"Суматра-ЛТД" маг. Космо

Ужас!!!!!!!! Самое страшное, что тебя никто не слышит. Работа превратилась в сказку: чем дальше, тем страшнее. Проблема в том, что офис работает сам по себе: сам придумывает новшевства, сам якобы воплощает их в жизнь. А то, что не реально их использовать в магазинах, их не волнует; ведь они отметили, что все сработало. Для них работники - это .....пешки, которыми можно манипулировать, бросать их,плевать на них... Обязанности работников безграничны, а вот зарплата строго ограничена и так зашифрована, что узнать....не реально(сколько и за что...., праздничные не оплачиваются, что противозаконно....Ну, закон здесь вообще нарушается часто...) Судя по обьему работы зарплата должна быть не менее 7-8 тысяч, но офис считает, что 2-3 хватит. Трудолюбие, порядочность, знания в Космо не ценятся, а ценится умение приспособиться к начальству.....Можно писать до бесконечности.Все оборудование устаревшее, все ломается... Бегут работники и правильно делают. Буду очень рада закрытию этих магазинов..!!!!!!!!

В магазинах: Коллектив и работа целиком зависят от управляющей (если адекватная, то можно работать). В магазинах везде камеры. Нельзя говорить по тел, Обед по расписанию. Если что разбил - плати. Низкая зарплата. Охранник проверяет сумки сотрудников при уходе домой. Продавец консультант - он же кассир, комплектовщик, мерчендайзер, грузчик (если нет приемщика), режим работы примерно 4 через 2 или когда скажут. Есть каждые 2 месяца повышение от ученика до старшего продавца с соотв зарплатой. Много на ногах. Приемщик товара - он же кладовщик, комплектовщик, мерчендайзер, грузчик, специалист по вводу документов в ПК и ставящий подписи-печати. Режим работы пятидневка, 2 выходных. Сложные дни, когда машина с товаром, это 2 дня в неделю. Много правил и обязанностей, которые узнаешь постепенно. Карьеры нет. Целый день - как белка в колесе. Комплектовщик - то же, что и приемщик, но с меньшей зарплатой.
ВЫВОД. Работа для одиноких, работящих, выносливых и здоровых людей. Если вы замужем и есть дети, или есть болезни: сердца, спины, вены на ногах, аллергия, или вы не терпите, когда на вас кричат - эта работа не для вас!

Просто жахливе місце роботи.
Люди, не ведіться на їх обіцяння стабільної зарплати, можливості кар'єрного росту і т.д.
При прийомі на роботу керівник магазину сказала, що я матиму перший місяць голу ставку без премій (при чому 100 гривень премії в цьому магазині за радість), тому що поки навчатимусь цей місяць, прибутків магазину не приноситиму. Проте не так все було; щодня мені приносили план і, практично, вимагали його виконувати, адже старші продавці залишилися б без премій. Оплата праці погодинна - 9 грн/год мінус податки. Два місяці зарплату затримують. Прибиральниці замість обіцяної зарплати в 1200 ті ж два місяці виплатили по 800 грн.
Як тільки виникають якісь проблеми - новеньких роблять винними, будь то навіть зовсім не їх провина.
Колектив - одні змії і шістки: зм за радістьпідставити чи "здати" один одного. Плинність кадрів - зі швидкістю світла.
НЕ ЙДІТЬ СЮДИ ПРАЦЮВАТИ! НЕ ТРАТЬТЕ СВІЙ ЧАС, СИЛИ, ЗДОРОВ'Я ТА НЕРВИ!

Хочу предупредить тех, кто планирует устроиться в ЦО в коммерческий департамент. Самая большая проблема в этом отделе - это руководство. Вы столкнетесь с грубостью, повышенным тоном и неуважением в свой адрес. Но это пол-беды. Самая печальная вещь - судить о вас как о работнике будут не по качеству и в срок выполненных заданий, а по "нравится-не нравится". Четких задач вам никто не поставит, вам придется угадывать, что хочет руководство. Идеи здесь приветствуются, но если эти идеи совпадают с мнением руководства, если нет - есть большой риск быть обвиненным в тупости. Резюме: если у вас нет работы, закончились деньги, нет других предложений - можете рискнуть и попробовать. Но если вы работаете или у вас есть другие варианты и вы сомневаетесь - НЕ ИДИТЕ. Есть очень большой риск оказаться под руководством босса, главный принцип которого в руководстве - "угадай, что у меня в голове" и вместо работы играть в угадайки, при этом получая грубость и неуважение в свой адрес.
P.S. Я специалист с 10 летним опытом работы в крупных компаниях, мне есть с чем сравнить компетентность руководства.