Отзыв про Связь инжиниринг М

Абсолютно согласен. Много ума не нужно для того чтобы загнать организацию в тупик, разорить ее, или пустить под откос свою совесть совместно с репутацией фирмы. Для поступательного же развития компании и повышения эффективности работы персонала ВАЖНО не быть хамом, скотиной, моральным уродом, а иметь уважение к людям, понимать мотивацию всех членов коллектива и уметь находить выход из конфликтных ситуаций. Для этого нужно хотябы курсы окончить или тренинги соответствующие пройти, раз уж от природы не дано владеть искусством общения с людьми, а не быдлом. Атмосфера в коллективе удручающая, моральная подавленность подчиненных с каждым месяцем нарастает. Требования меняются систематически, по-настроению, без объяснений, "заданиями" директора, возмущен сотрудник любой должности. Четкая формулировка "задания" никогда не озвучивается. Смысл необходимо улавливать из контекста разговора, интуитивно понимать еще не высказанное требование. В идеале, чтоб не иметь нареканий нужно обладать телепатическими и экстрасенсорными способностями. "Директор" ежедневно приветствует шквалом окорблений и субъективных раздражений, частенько использует в общении двойные стандарты. Его отборный мат и звонкий голос сопутствуют работе; ободряют и направляют к цели, так сказать настраивают на достижение РЕЗУЛЬТАТА! Только внутренняя самоорганизация позволяет регулировать свою деятельность. Чувство собственного достоинства помогает не опуститься до хамского уровня. Тысячу раз подумайте и откажитесь от предложения работать в этой "компании"! Поскольку нервное истощение, эмоциональное подавление, риск развития гастрита, язвенной болезни из-за банальной нехватки времени для исполнения "поручений", абсолютно не стоят "серой" копеечной зарплаты и скотского отношения. Люди - учитесь на чужих ошибках!

Уважаемые господа. Подскажите, а о какой компании у вас тут идет речь? Та, что на 6-ой Радиальной?

Егор, ну что за лажа, ты бы посмотрел на странице какой компании ты находишься.

Уважаемый аноним, какой-то у Вас абсолютно не информативный, не подкрепленный фактами, отзыв. Во-первых, плохо, что у Вас складывается впечЕтление, а не впечАтление. Во-вторых, как Вы узнали, что молодой руководитель пытается всех уколоть? На собеседовании кроме Вас кто-то еще присутствовал? Сомневаюсь. В-третьих, какая нестабильность? Как Вы можете об этом судить, если не работали в этой компании? В общем берегите Ваши беЗконечные нервы и удачных поисков.