Зарплата низкая, нет системы обучения, текучка.
Управленческие кадры некомпетентны. Плохо выстроена организационная структура и взаимодействие между подразделениями. Слабая мотивация и координация бизнес-процессов. Не гибкая структура компании по отношению к быстро изменяющимся условиям рынка, отсюда тоже много проблем, которые отражаются на персонале. Сомневаюсь, что останутся на рынке в ближайшие 10 лет.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
АБС27-05-2014:
Ну не знаююююю...Я недавно работала в Тайпите,и могу добавить, что не все прям так плохо, как вы, Алексей, расписали...1)зарплата-ниже рынка,но не намного,2)текучки не вижу, наш отдел работает в одном составе второй год, только мне вот пришлось временно уйти...3),начальство-не первый год у руля,ошибки у них, как и у всех бывают, но они не фатальны.4) Фирма работает с 1991 года, выжила в лихие 90-е, так что я думаю, что худшее позади :)
аноним05-08-2014:
полностью согласна
Сергей06-08-2015:
"Управленческие кадры некомпетентны")))
Алексей, если бы Вы хорошо подумали, то поняли, что данная компания одна из очень немногих, кто не прогибается под клиента. Поэтому на рынке она будет и больше 10 лет.