Хорошо грили для заманивания, обещали не золотые, но серебрянные горы.
Заставляют втюхивать воздух покупателям, разводить их на деньги. Раньше компания имела свое лицо, свой стиль, чем в корне отличалась от Фокстрота и Комфи. Но ведь сейчас бывшие фокстротовцы правят компанией, - генеральный, региональные, директора магазинов.
Вопрос руководству - почему нет региональных директоров мужчин???
Каждые 3 месяца пересматриваются зарплаты, чтобы, если даже были хорошие продажи, то меньше заплатить персоналу; раздувается штат офиса, берут не специалистов и безграмотных людей.
В дальнейшем - хозяин, скоро почуствует как падает его доход, и опять урезание з/п.
Ведь даже нет не стратегии развития, нет и тактики продаж на несколько лет вперед. НЕт цели к чему стремится и как достигатью
Текучка кадров. Нет хороших руководителей.
Отдел персонала жду Ваших отзывов и опровержений.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Вика23-07-2012:
ДАССС. Все верно. Но не полностью описана работа в Техножопинске. Особенно общение с некоторыми региональными и ИВ
Владимир Путин20-08-2012:
Виктор Степанович, куда Вы катитесь??????
Справедливый20-08-2012:
Зачем убрали Чернова Игоря Валентиновича??????
Юлия19-09-2012:
Маленький продавец воздуха ПДС, руководство знает, что делает!!!!Текучка кадров и рассчитана на то, чтобы не оплачивать нормальную, достойную з/п. а сотрудники там будут появляться постоянно, пусть даже на месяц (работу выполнил, выручку сделал и пошел вон).