ТемпСтройСистема

В мой период работы было много образованных и интересных ребят (многие из МГУ), со здоровыми амбициями и неплохим жизненным опытом. Главный юрист компании Татьяна, под непосредственным началом которой я работал, в те времена казалась мне «человеком-машиной» с излишне завышенными требованиями к подчиненным. Но меня восхищало как работали ее мозги, поэтому я терпел и перенимал опыт. Также тепло вспоминаются дамы из бухгалтерии, Ирина Носова, Вершинина...(кого забыл, не обижайтесь). Лично мне пару раз перепадала премия по результатам работы. А.М. Клевцов - двухметровый русский мужик. Словами не раскидывался, не сюсюкался как европейский толерантный менеджер.

Брату на смерть мамы.

Мама, прощенье прошу у тебя,
Что не смогла уберечь от врагов,
Что не смогла я в последний твой день
Рядом побыть. Вот, что думаю я
-сколько же вынесла от дураков
Ты - униженья, побои, смешки,
Не пониманья от сына, снохи.
Всё отдала им - и силы и жизнь.

Мне не давали с тобой говорить,
Видеть тебя, и жалеть, и любить.
Вот и никто - даже родненький сын,
В стае гиен был такой не один.
Предал тебя, покрывая убийц
Что нападали не взирая на лица,
И наслаждались уныньем твоим
И издевались, да бог судья им.

Где та сиделка, что ходит как тень,
Или не тень, а невидимый пень?
Где за тобой и постель и уход
Или уход там где сраный народ?
Как умерла ты, не скажет ни кто,
Знает один человек, да и тот
Сроду не скажет - так вот почему,
Брат доверяет ему одному.

Знать потому, что он ждал это сам
Чтобы быстрей схоронить тебя – мам?
Ты умерла, Вова не позвонил,
Как же тебя он бы похоронил?
Видно тебя вовсе и не любил
Жаль было денег? но ты же ему
Всё отдала - лишь ему одному.
Как же жестоко тебя проводил,
В путь твой последний любимый твой сын.

Даже у гроба не дал посидеть,
Повспоминать, на тебя поглядеть.
Знал, что истерика будет и крик,
Знал, что скандалы и сборы улик.
Ложь, и враньё, и не правда - кругом.
Похоронил как татарку - бегом.
А ты уснула, родная моя,
И не проснёшься уже никогда.

Руки твои не лежат на груди,
Знать, что никто долго не подходил.
- «Бабка не просит еды - хорошо!
Дрыхнет? пусть дрыхнет-ещё, да ещё».
Лишь бы «корова» была бы здоровой,
На диете от Елены Малышевой.
Лопнула, чтоб ты от этой диеты,
С голоду мама сгорела при этом.

В церкви кричал ты от чистого сердца???
Иль потому, что надеяться не на что???
Иль потому, что поиздержался?
Иль потому, что без мамы остался?
Иль потому, что таблетки глотая,
Знаешь, прибьет Ивановская стая?
И потому хоть поплакаться здесь
Есть ведь о чём, точно знаешь, что есть.

Мама, ты с папою рядом лежишь
Так как хотела при жизни,
К брату теперь уже не убежишь
Как- то бывали капризы.
Ты всё рвалась, собиралась к нему
И у окошка стояла
Он же не верит, что ты без него
Очень и сильно страдала.

Словно собачку тебя приручил,
Наобещал короб полный,
Но, а потом захотел – позабыл
И помогли Ивановы.
Похороны в шоу сынок превратил,
Вроде-дурак: «Ничего я не знаю»,
Маму свою нам зачем поминать
Сунул в могилу и тут же линять.

Я знаю, господь есть на свете,
И всё нам воздастся сполна,
Пусть кинут « её» твои дети
«Дрындова» пусть будет одна,
Пусть ноги не носят и руки,
Которые точно в крови,
Отсохнут и будут как крюки,
Прощенья у бога не жди.

И вот уже оборвалась,
Последняя тонкая нить,
Которая нас всех когда-то
С тобою могла единить.

29.03.2014 г.

Отдал этой компании много лет, больше десяти.
Поначалу все было хорошо, хорошие люди, нормальный коллектив.
Высокомерное отношение Александра Михайловича ко всем сотрудникам, как к своим холопам.
Развал компании начался с приглашением консалтинговой фирмы и попыткой натянуть на ТемпСтройСистему спецовку от Тойоты с ее конвейерной технологией, что было неприемлемо в данных условиях. Началась так называемая МУДа, которой занимались много лет, отвлекая сотрудников от основной работы на более чем по пол дня, но в то же время и работу спрашивали, на которую времени почти не оставалось. Потом пошла визуализация, которую за глаза называли полоса препятствий.Папки отделов, где каждый сотрудник писал свои должностные обязанности на случай его внезапного увольнения или других непредвиденных обстоятельств. Эта папка предназначалась для того, чтобы новый, пришедший сотрудник мог прочитать инструкцию к действиям и тут же заменить ушедшего сотрудника. Только вот забыли, что мозги сотрудник не может в эту папку положить, чтобы его правопреемник думал так же, как и он. Бесконечные совещания с 18 часов и до пол ночи, толку от которых полный ноль. Театр одного актера. один сидит перед коллективом, пьет чай и разносит всех остальных, который сидят и слушают этот бред, что все плохо работают, один только руководитель стройки работает хорошо. А эти самые руководители стройки менялись как перчатки, в год по два штуки.
Заседания, совещания, постоянные эксперименты по улучшайзингу производственных процессов, описание этих процессов, кому что в голову взбредет, и вся эта бредятина принималась как руководство к действию. Много чего было такого, что мешало работать коллективу. А консультанты, коих уже многих нет в ТСС любили вопросы задавать, А это процесс или не процесс, хотя в производстве почти ничего не соображали.
Короче говоря доулучшались, доэкспериментировались, что развалили то, что в начале 2000-х громко именовалось ТемпСтройСистема и было монополистом на рынке полимерных кровель. Александр Михайлович к людям всегда относился как барин к холопам, точнее как к расходному материалу. Человек мог работать годами за мизерную зарплату, в то же время, если он увольнялся, на его место брали человека с зарплатой в два а то и три раза выше, а повысить работнику с опытом это нельзя. Стоило человеку заикнуться насчет повышения зарплаты, как тут же ему предлагали уволиться, и на его место брали нового, без опыта, но с значительно большей зарплатой. Такая была дискриминация.

Здравствуйте!
ТСС я знаю с 2005 года, сперва работала, потом ушла декрет. В ТСС работает мой муж и есть друзья, с которыми мне всегда приятно встречаться, общаться и я рада, что, благодаря, ТСС, я их узнала. Я прочитала отзывы и честно говоря - давно я так не смеялась. Судите сами:
1. Отзывы типа не прошел собеседование, низкие з\п,.... и "все не так". У Вас один путь - к маме на кухню, там исполняются все ваши желания. На работе надо все заслужить, заработать.
2. Отзыв, в котором, человек рассуждает, что президент компании не должен отвечать на комментарии, меня порадовал еще больше. Назовите мне, пожалуйста, еще хоть одного президента компании, который готов свое время тратить не на семью, не на детей, не на отпуск, не на свои рабочие вопросы, а на любого сотрудника компании и решать его (сотрудника) проблему(-ы)? Вы сами не видите своего счастья!
3. «Лидер» по отзывам - это руководитель отдела западной компании, который решил сравнить себя с президентом ТСС. Вам еще не смешно? Мне смешно, когда человек может сравнивать себя, руководителя отдела, и президента и потом рассуждать о конкуренции. Люди в разной "весовой категории", Клевцов уже более 20 лет назад был президентом компании, а кто были Вы? Не знаю, что Вас толкает на такой отзыв, может- глупость, может - мания величия, мне от этого смешно. После такого отзыва, думаю, что в ТСС только в выигрыше.
4. О работе. Я полностью согласна с отзывом Сергея Маркова, в котором он подробно, по пунктам рассказал, что дает ТСС и чего можно достичь. Конечно, при условии, что Вы работаете.

1) Хорошая возможность получить управленческий опыт. Могу долго загибать пальцы, когда специалистам давали менеджерские должности и люди дозревали уже по ходу. Сам получил в Конторе первую гендиректорскую должность. Следующую на рынке нашёл за неделю.
2) Отношения семейные. Босс - папа. Ребята, кто ушёл, очень тепло относятся к тем, кто остался. Люди отсекаются или на испытательном сроке, или потом работают десятилетиями.
3) На уровне сотрудников, контактирующих с Боссом, возможностей довольно много. Новые проекты идут регулярно.
4) Обратить на себя внимание Босса раньше было не сложно. Он присутствует на многих линейных совещания. Если человек впрягается, то его быстро замечают.
5) Есть участки работы по которым у Конторы очень сильные позиции: взаимоотношения с поставщиками, юридическая служба, логистика, технологии управления. Участники рынка Контору знают и уважают. Такой юр.поддержки не видел больше нигде.
6) Хорошая возможность пообщаться с буржуями. Трижды ездил на завод в Италию. Два раза переводчиком для делегации партнёров и раз на обучение. Регулярно встречал буржуев на Родине. Общение с ними по телефону - ежедневно. Язык - английский. Кстати, собеседование с Боссом по-английски провалил, но в Контору попал. Язык пришлось учить быстро. Быстро - это за 7 месяцев с pre-intermediate до advanced.
7) МГУ через дорогу. Очень удобно учиться. Занятия в магистратуре экономфака начинались в 18:30. Сейчас в 19:00.
8) Был офис в Москва-Сити в 2008. У меня в Подольске на двоих был оупен-спейс 63 кв.м. с собственным санузлом и свежим ремонтом.
9) Много мотался - машину компенсировали.
10) Зарплата - белая.
11) Все операции - белые.
12) Связи на стороне клиентов. Самые большие компании. Самый высокий уровень.
13) Когда решили нанять преподавателя для группового обучения языку - компания выделила помещение в нужное время.
14) Связь, трубка, ноут - за счёт компании.
15) Когда начинал работать 80% менеджеров были выпускниками МГУ.