Изначально было хорошее мнение о компании. Теперь я точно знаю, как не должно быть ))).
Собеседования на одну из топовых должностей (а их было точно больше трех, каждая по несколько часов) проводил лично генеральный директор, Олег Шуляк. Ну и началось... То он не определился, то ему нужно дополнительно что-то узнать, то он боится принимать решение, то не увидел в ответ согласия по какому-то вопросу. Одним словом, очень жаль потраченного впустую времени.
Ответы
Аноним30-06-2013:
Одни эмоции и завышенная самооценка. Если шеф ищет причины, значит он не увидел в вас то, что искал.
Несотрудник03-07-2013:
Анониму. Название этому поведению ОВ - управленческая трусость, Шеф....
из будущих бывших13-08-2013:
это в его стиле, очень даже.
небось собеседование на Эйчара было?
так он таких уже точно больше 100 провел за 13 лет
из будущих бывшим08-05-2014:
Более конченного директора, чем О.В. Шуляк найти трудно. Как человек - эпатажное говно, и бизнес построил такой же.
Бывший РФ06-07-2016:
какая чушь! хорошо, что сомневался и не взял такое го*но в компанию, и без таких топов проблем хватало.
пойдите в любую международную компанию и там будет 3 4 встречи и тесты, а у особо о*еревших еще и полиграф и срок принятия решения от 3 месяцев.