Офис в центре.
Несколько абрикосовых деревьев.
Хороший интернет.
1. Юридически слабые договора. Абсолютно не отстаивают интересы компании. В итоге и имеем дебиторскую задолженность с 2011 года.
2. Менеджмент в компании на низком уровне. Не обучен. Отсутствует элементарная культура общения.
3. Выплата ЗП происходит раз в квартал.
4. официальная. ЗП. Равна минималке, по которой рассчитывают при увольнении.
5. Отсутствие выходных.
6. Не объективная политика выделения парковочных мест.
7. Офис - проходной двор. Могут зайти и украсть личные вещи. Не компетентные сотрудники СБ.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Арсений Малкович03-08-2013:
Интересно, когда ген. директор обратит внимание на то, что люди, проработавшие в этой фирме с момента основания, начинают бежать.
Сергей15-08-2013:
Александр Иванович и сам наверное ищет новое место работы, а впрочем, если его откаты устраивают, то зачем менять что-то в жизни...
Андрей Александрович30-10-2013:
Такую компанию,столь рьяно нарушающую все мыслимые и немыслимые трудовые конституционные права- еще поискать надо!
Невыплата заработной платы, командировочных,отпускных, больничных и прочих выплат..Невыплата средств по ими же созданной системе бонусов...
Отсутствие грамотных специалистов в аппарате управления..
Очевидное воровство директорского персонала... Раздерибанивание технических ресурсов.. Опять же- воровство последних... Найм непроверенных кадров ( встречаются алкоголики, люди с судимостями и прочее)
В общем, материала на целую книгу жалоб...
Удивляет факт терпеливости, забитости и молчания персонала... Забитые люди, забитая страна...
Куда смотрят проверяющие и контролирующие органы- неизвестно...
Видимо за деньги у нас можно преспокойненько содержать компанию построенную практически на принципах использования рабского труда.... иначе эту финансовую каббалу не назвать..- "Человек не получает з\пл, но не уходит, потому что задолженность огромная, а уйдет- ничего не получит"
Вива Украина