Могут обмануть во всем, так что если надумаете туда устраиваться, то фиксируйте все условия на бумаге. Оклад после испытательного срока, даже если обещали могут и не поднять. Зарплату бьют на 2 части, 1-оклад, который зафиксирован в договоре и премию, которую выплачивают раз в квартал, но ее могут не заплатить, просто так, если им захочется. Директор по HR может, как дать слово, так и забрать его - полный неадекват. Основное руководство компании это друзья, родственники, близкие гендиректора, которые руководят теми сферами, в которых сами могут и не понимать. Прикрываются тем, что дочка РЖД и от этого хотят казаться крупной компанией, на самом деле маленькая с неверно построенными бизнес-процессами, где многие сотрудники занимаются не свойственной для них работой.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Елена21-08-2012:
На 99,9% - абсолютно верно.
Ольга21-08-2012:
На самом деле всё ещё печальнее. Бесперспективная компания. Бездарное руководство. Директор по HR подхалим-профессионал, при том никакой специалист и, вообще, редкостная мерзость. Фэ!
Инкогнито22-08-2012:
В компании меньше чем за год поменялся почти весь состав сотрудников. Как вы думаете, о чем это говорит?
Василий31-08-2012:
я бы сказал верно на 1000%
Спец29-10-2012:
Согласен с Михаилом и Василием!!!!
Александр28-01-2013:
Да, так и есть. Информация верная. Сам ушёл оттуда в декабре 2012, продержавшись с октября 2010 года :)
Тот кто хочет работать и заработать, тот будет работать и создавать вокруг себя комфорт в любой обстановке и с любым руководством.
А тот кто хочет легких денег, тот пишет вот такие отзывы. Работаю в компании 2 года и статус и оклад и премия ниразу ни с чем не обламали. Вот так ребятки!