Трейд лайн

при найме ведущим менеджером мне обещали маленький оклад около 4000 руб. и проценты от продаж. по прошествию 3-х месяцев работы в этой компании принято обоюдное решение расстаться. до этого решения принес компании очень крупную и выгодную сделку за которую я должен был получить около 20000 руб.
когда при увольнении пришел за расчетом был сильно удивлен, что по расчетке мне выдали только окладную часть. обратился по этому поводу к директору и еще сильней удивился, когда директор сделал вид, что не знает ни о каких процентах:)) просто ответил мне словами: "у тебя по договору только оклад, а проценты от продаж тебе не обещали".
словом, директор ориентируется на дешевую рабочую силу, наивных вчерашних студентов, которым многое обещается, но по факту это все пшык.
Вообще компания в результате такой не продуманной кадровой политики потеряла позиции лидера в области оснащения предприятий торговли и скатилась в этой области в аутсайдеры.

Поработал в данной шараге 3 месяца.При устройстве на работу сложилось сначала нормальное впечатление т.е.офис,анкета,собеседование.В обьявлении обещание зарплаты от 25000 до 35000 тыс.рублей.Потом видно что попал в блудняк-спецодежда не выдается.Туалет на улице.Умывальника нет.Душа то же.Хотя работа грязная (опилки и производственная грязь).Мебельное производство.Ламинат приходит на разгрузку стабильно в обеденное время.Директриска настоящий самодур.Прибегает в цех без четверти 5 и начинает искать тебе работу-что бы работник не ушел домой вовремя то есть в 17.00.Работа начинается в 8.00 первый перекур с 10.00 до 10.15.Потом обед с 12.00 до 13.00 (как он проходит я писал выше).Потом работа до 15.00 и перекур до 15.15. (всего на отдых выделяется за рабочий день 30 минут).С зарплатой вообще все печально.1-й месяц 15000т.р.,2-й 16000 т.р. и 3-й месяц 17000 т.р.-речи о 25000 или даже 35000 т.р. вообще не ведите.ОТГОВОРКА железная -что вы попросту не выполняете обьем.Так что хотите геммороя вам прямиком надо идти и поработать у этого УШЛЕПКА ОЧКАСТОГО.

Работникам цеха спецодежда не выдается, хотя работодатель обязан выдавать ее. В небольшом помещении цеха директор умудрился построить второй этаж. Рабочие места ни соответствуют никаким нормам. Все оборудование находится в маленьком помещении на «1» этаже, а это два станка с ЧПУ, распиловочный станок. Которые при работе производят очень громкий шум. Так что на рабочем месте просто невозможно находиться - сразу начинает болеть голова. Недавно приходила проверка на предмет выявления уровня шума в децибеллах, но во время проверки им включили только один станок, заявив, что одновременно все станки не работают, хотя постоянно работает 3 станка, просто на момент проверки 2 оператора с других станков были на больничном, поэтому работал только распиловочный станок. И попросту проверяющих обманули.

Средства индивидуальной защиты не выдаются. Инструктажа по технике безопасности нет, как и нет журнала по ТБ. Хотя станки при неумелом обращении представляют угрозу для жизни и здоровья. В цеху нет никакой вентиляции. И в теплую погоду стоит ужасная духота. В цеху нет туалета и элементарного крана с водой - после работы даже негде помыть руки. Приходиться идти в офис и там набирать воду в бутылки и умываться на улице.

Заработная плата начисляется непонятно каким образом, нет ни расчетных листков, а при получении зарплаты просто расписываешься в приходно-кассовом ордере. Нет никаких ведомостей. Получается, что директор платит кому как захочет. Постоянно требует, чтобы работники оставались на сверхурочную работу. Хотя по договору рабочий день с 8 до 17 часов, директор сделал рабочий день с 7 до 16 часов. Без какого-либо письменного приказа. Но при этом постоянно требует, чтобы оставались на работе до 18-19 часов. Кто начинает возражать, попадает в «опалу». В некоторых случаях эта "ДИРЕКТРИСКА" в очках - с видом интеллигентного человека позволяет себе оскорбления в адрес подчиненных. Считает себя самым умным, все работяги для него простое быдло. Со своими тренингами доктора Хаббарда доигрался до того, что в данный момент производство попросту встало по причине того, что уволились почти все работники цеха.

Так что подумайте 100 раз - стоит ли поддаваться на пустые обещания.

Типичный семейный бизнес, который держится на плаву только за счет грамотных сотрудников (не членов семьи). Коммерческий директор и директор - муж и жена. Зав.складом - отец жены. Еще и сына своего - студента очного отделения - недавно устроили. Директор - самодур. Установил правило - приходить на работу к 7:45. По словам директора, это для того, чтобы сотрудники "попили чай, потрындели, приготовились к рабочему дню". А если сотрудник не трындит по утрам, приходит в 7:50-55 и сразу начинает работать, то его оштрафуют. Многим сотрудникам офиса из-за этого приходится приходить раньше. Это время не оплачивается. Придешь позже - получишь реальный штраф. В офисе и в цехе понаставил камеры видеонаблюдения, сидит и наблюдает за всеми целыми днями, никому не доверяет. Не выполняет своих обещаний, особенно касающихся зарплаты. Достойную зарплату, необходимую для проживания, получают только члены семьи, те, кто работают с основания фирмы и сотрудники цеха - у последних достаточно тяжелый и сложный физический труд. Все остальные вынуждены довольствоваться окладом в 8-10 тысяч рублей. Все время обещает повысить зарплату, в итоге получается наоборот, только ищет, за что оштрафовать. Постоянно ищет к чему придраться: одной сотруднице сделал замечание за то, что она в обеденный перерыв пьет чай на своем рабочем месте (без отрыва от работы), другой - за то, что якобы она очень сильно надушилась, третьей заявил, что разговаривать по мобильному телефону в рабочее время запрещено. Все время всем угрожает увольнением. Может позвонить любому сотруднику поздно вечером и что-то спрашивать и требовать по работе. Может прийти за 5 мин до окончания рабочего дня и заявить, что к утру надо сделать целый список всего. Переработки не оплачивает. Жена - коммерческий директор - занимается поиском покупателей. Бывает находит неплатежеспособных клиентов, долги которых затем списываются. Работать оба не умеют вообще, сотрудников не ценят. В организации постоянная текучка, одни за другим уходят офис-менеджеры, бухгалтеры, сотрудники производства. Коллектив в офисе не ахти - друг другу в глаза улыбаются, а за глаза могут гадостей наговорить. Также есть одна дамочка, которая постоянно стучит директору на сотрудников. Условия работы тоже оставляют желать лучшего - директор понаставил картонных перегородок вместо стен между кабинетами и очень этим гордится. Через этот картон слышно даже, как в соседнем "кабинете" набирают номер телефона, в таком шуме просто невозможно работать. Перспектив тут нет - как устроишься на оклад, так и будешь сидеть на окладе, хорошо, если не оштрафуют за что-нибудь, а повышения тем более ждать не приходится. В данный момент есть несколько вакансий в эту организацию, люди, подумайте, прежде чем туда идти. ООО "Ветер перемен" (Трейд Лайн") - бесполезная трата времени и нервов.