Официальное трудоустройство, полный соцпакет, отпуск по графику в любое время года, периодическое повышение тарификации заработной платы в зависимости от инфляции
Складывается ощущение, что руководство ТРК сознательно разваливает свою кампанию. Попробую аргументировать: 1. Отменив поточную технологию ремонта вагонов, решив, что "универсалы" будут делать лучше и быстрее, что отрицательно влияет и на качество работ и на скорость; 2. Создавая нервозность в коллективе, когда раздают "подарки" к праздникам путем лишения премиальных выплат, даже не поздравив коллектив; 3. Сортируя сотрудников на разные виды работ вне зависимости от их желания и образования; 4. "Повышая" производительность труда не за счет повышения средств производства, а за счет уменьшения численности работающих. К чему это приведет предлагаю подумать вам...
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
ррр20-03-2014:
Просто в точку попал!!!!! На самом же деле все гораздо проще, естественно никто намеренно не будет разваливать компанию с которой хорошо кормится.... Дело в безтолковых руководителях, которые думают одним днем....
раштор24-03-2014:
Дело в том, что на самом деле лиш бы до 20 00 доработать и всё, уже надоело это непросветное дерьмо, ничего хорошего в этой работе кроме зарплаты невижу, впрочем и она не высокая, отсюда вывод, если хочешь разочарований иди поработай на железке, тут ничем не лучше чем на других работах, никакой узкопрофилированный специалист в этой конторе себя не раскроет, скорее деградирует