ТТ-групп

но платят в срок абсолютно всем,те кто в офис является в состоянии дикого опьянения,те кто просто немогут отстоять свою очередь,их пропускают от личной неприязни находиться с омерзительным и смердящим не пойми кем...., и они получают деньги на ровне с тем кто соблюдал правила безалкогольного режима ,работал по первому зову,сам находил себе инструмент,т.к.компания и руководящий состав не могут обеспечить,не качественным оборудованием ,не контролем рабочего процесса.абсолютно не организованная контора,.где рабочийперсонал в постоянстве настаивает и обучает большую часть И,Т,Р,а....люди сидят без денег на еду(командировачные) по месяцу,живут от объекта в часе езды,и за месяц видят только обещания о этих деньгах,совсем ниговоря уже о зароботной плате которую задолжали за два месяца отработанных,в конце третьего обещают часть......обещают так сладко кк будто она уже вот вот завтра,и так 3-4дня,а дальше обещают на следующей неделе.руководство компании либо совсем не вкурсе либо с их руки все и подается.по хорошему узнай они об одной из проблем получше,стоило бы задуматься о реструкторизации,а узнай они вцелом,отклики и мольбы людей в их сторону могли бы перекрыть только дикие и отчаянные вопли страданий на общественной казни того руководящего персонала который кормит нас обещаниями.с крайним безуважением к ващей организации,ваш ныне покорный ненавистник.

ООО ТТ Групп Винокуров Андрей ген директор , _ Омельяненко Виталий зам ген директора руководитель проекта Михайлов Алексей Оставили без денег 15 монтажников вентиляции и 12 сантехников без денег в канун 2012 года объясняя причину вот тебе 100000 на всех за 1.5 месяца полный пц , хотя коллективный корпоратив в честь нового года справляли все ИТР включая ген директора Винокурова НЕ в самом дешевом ресторане Москвы НЕ задумавшись о том что у 27 человек есть дети а то и четверо малышей .
Задолженность за демонтаж на объекте житная 16 (МВД) ;479000тр + спецодежда +ручной и электроинструмент на сумму 232000тр .
Будьте бдительны мужики , при заключении ген подряда нагоняют толпу для закрытия глаз заказчику потом подбирают субчиков и кормят их завтраками а потом кидают . На данный момент они распустили всех работяг В неоплачиваемый и без срочный отпуск при чем задержали зарплату за два месяца отпуск даже не предупредив заранее.
Мне пришлось продать из квартиры всё чтоб рассчитаться с мужиками чтоб не ждать что подождут темным вечером у подъезда
Будь здоров Виталий Владимирович и дети твои .

Николай

ООО ТТ Групп Винник ген директор , _ Омельяненко Виталий зам ген директора руководитель проекта Михайлов Алексей Оставили без денег 15 монтажников вентиляции и 12 сантехников без денег в канун 2012 года объясняя причину вот тебе 100000 на всех за 1.5 месяца полный пц , хотя коллективный корпоратив в честь нового года справляли все ИТР включая ген директора Винник НЕ в самом дешевом ресторане Москвы НЕ задумавшись о том что у 27 человек есть дети а то и четверо малышей .
Задолженность за демонтаж на объекте житная 16 (МВД) ;479000тр + спецодежда +ручной и электроинструмент на сумму 232000тр .
Будьте бдительны мужики , при заключении ген подряда нагоняют толпу для закрытия глаз заказчику потом подбирают субчиков и кормят их завтраками а потом кидают . На данный момент они распустили всех работяг В неоплачиваемый и без срочный отпуск при чем задержали зарплату за два месяца отпуск даже не предупредив заранее.
Мне пришлось продать из квартиры всё чтоб рассчитаться с мужиками чтоб не ждать что подождут темным вечером у подъезда
Будь здоров Виталий Владимирович и дети твои .

Николай

Самый главный отрицательный момент - постоянные задержки з/п, на месяц или два. Чтобы получить з/п вовремя приходится напрячься и договариваться с руководством. Часть з/п серая, белая составляет примерно 18 тыс.руб. чистыми. Постоянная текучка кадров. В построении и планировании работы - полнейший бардак. Профессионалов в компании можно пересчитать по пальцам. Большинство спихивает свои обязанности друг на друга, всегда находится крайний, работают по принципу "Моя хата с краю". Отсутствует корпоративный дух и дружественная обстановка между сотрудниками. Отношение руководства к подчиненным, как стадным овцам, порою крайне неуважительное, трудолюбивых работников не ценят и не поощряют. Никаких премий и льгот нет. Перспективы развития - никакие.