Отзыв про ЮЛМАРТ

Александр, во всем поддерживаю. Сам отработал 4 года в подразделение "Аутпост". Февральские планы 2015г. всем поставили просто космические, выполнили единицы и то в основном новые аутпосты где планы стояли по 1 000 000 - 1 500 000руб. А точки работавшие более полугода должны были выполнить план проктически как в декабре! И это с учетом наших бешеных цен, когда у ближайшего конкурента через дорогу товар мог стоить существенно дешевле.

Почему так много негативных отзывов? И нет положительных? Потому что нормальные люди не пишут положительные отзывы, если их все устраивает, зачем им тратить время на констатацию очевидного? Поэтому нужно исходить из того, что любой отзыв в 99% случаев будет отрицательным. И реальная оценка адекватности той или иной компании это % всех отзывов вообще к численности ее сотрудников. Просто если почитать отзывы с данного сайта, создается впечатление, будто бы Юлмарт какое-то жуткое место. На самом деле это не так. Какой-то негатив со стороны людей будет всегда. Это нормально. Ставить в укор компании февраль не совсем правильно. Да, были высокие планы, действительно, поставили высокие цели, чтобы было к чему стремиться. Не получилось. Но ведь в следующие месяцы планы были уже адекватнее и ближе реальности. И кто-то же их выполнял. Значит они были вполне реальны. Возьмем для примера нашего уважаемого коллегу Виталия З., почти во все месяцы Виталий выполнял выданный план, а почему? Потому что профессионализм не появляется просто так, для этого нужно работать. А ведь какой-то год назад Виталий был обычным кладовщиком, а теперь он директор региона, причем отличный директор, на которого стоит равняться. В какой компании еще есть такие возможности доя карьерного роста? Кто хочет, тот достигает целей. Кто-то ноет жалуется, а кто-то меняет компанию и меняет мир. Давайте стремиться к высоким целям и их достигать. Или возьмем например нашего хорошего друга Пашу Ч. Начинал Паша как обычный консультант, а сейчас он директор магазина. Ну разве не здорово? И таких примеров масса. Компания дает возможность людям развиваться и реализовывать себя, было бы желание. Удачи всем в профессиональной реализации. Верьте в себя и у вас все получится.

Сергей, интересный вы человек. Цитата: "нормальные люди не пишут положительные отзывы, если их все устраивает, зачем им тратить время на констатацию очевидного?" Но вот в отношение тех же отзывов на Яндекс Маркет отношение у компании совершенно другое, не правда ли? ;) И написание этих самых отзывов очень важная часть работы, да да уважаемые соискатели, отзывы вы все напишите, это как сейчас говорят политика компании. И не нужно Сергей тут писать что это не важно, еще как важно но только тогда когда это выгодно компании, а не на оборот как это следует из вашего ответа.

Сергей 13.07.15 13:49 поддержал(-а) отзыв +1 Отдел персонала больше не "неприкасаем", он обновляется 1 раз в год в полном составе, включая руководителя. И это достижение ? А где стремление сохранить опытных сотрудников а не менять как перчатки....персонал. Текучка показывает реальную ситуацию...в нормальной компании люди по 1 году не работают , остаются на долго...

и еще касаемо планов на февраль Сергей писал что есть к чему стремиться и куда развиваться.....Хм почему же проект Москва 100 резко перешел в Москва 68...неужели цель стала настолько недосягаема? Все это красивые истории и сказки вам же есть куда развиваться или вам грозит увольнение и смена состава если цели Москва 100 не будет достигнуты.

Как здорово, что Пашу Ч тоже сливают.... Да всех по-тихоньку. печаль. Санек отличный руководитель! Не наговаривайте. Не за идею же работать парню. Уверен что дела у него сейчас лучше на работе, чем в Ю.

сережа ты петушок)))) я тебя помню))) компания говно , после вашей верни я работаю в великой компании

Неоднократно видел, как воруют чужие идеи и это меньшая из зол. Печальнее всего - это когда руководящие места занимают по знакомству, да еще громогласно заявляют об этом. Карьерная лестница - это чушь. На молодых и правильно воспитанных строилась эта компания, а как пришли "свои люди", так все профукали. Вдобавок бизнес-процессы строят криво, а потом по ним все работают. В тотже Ситик или Мерлион хрен с Ю попадешь, а у нас всем рады. И никто не берет в расчет, что Ю во время развития навредил многим и трудоустраивать бывших конкурентов не безопасно. Они как минимум ничего не делают, а как максимум крупно гадят.