- ЗП в конверте,
- премии нет,
- обман по процентам (обещают одно - а по итогу другое)
- кадровая стратегия - принять человека на одно мероприятие и потом уволить,
- плохой менеджмент - всех фактически приспосабливают продавать рекламу или пиар-пакеты под никому не нужный проект "Евразийская Премия",
- список задач при приёме один - фактически другой,
- учредитель - манипулятор, он будет постоянно вам доказывать, что вы не дорабатываете, чтобы в итоге уволить со штафом,
- задержка финальной ЗП,
- отпускные не платят, стараются уволить до законного выхода в отпуск,
- заставляют увольняться в декабре, чтобы не платить за новогодние праздничные дни.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Виктор Майер10-06-2014:
Видимо плохо работал ;-) мне в этом году и новогодние праздники посчитали и отпуск недельный оплатили, з/п к слову как начал работать вся белая на карточку падает. Вот по поводу продаж тут ты прав, но это входит в должностные обязанности PR-менеджера, договариваться на взаимозачет с другими компаниями и пиарить обоих))
Ольга14-02-2015:
Этот пиарщик странный, Пишет, что ЗП платили вовремя до тех пор, пока вы нужны. Ну так оно и понятно. Неэффективным сотрудникам то кто платить будет. Чего вы хотите от малого бизнеса, там за просиживание штанов не платят. Так что неудачники должны искать для себя на бюджете работу, а не в малом бизнесе, где результат требуется