Отзыв про ВиДи Групп
per aspera ad astra
17.05.2012, 16:53
1. Нормальная обстановка в коллективе "по горизонтали", соотношение професионалов, хороших людей, олигофренов и инопланетян вполне приемлемое.
2. Приемлемые условия труда.
3. Отсутствует мучительная проблема получения виз заграницу или выбора страны для отдыха с семьей... з/п этому способствует))).
4. Компания скорее всего будет жить, невзирая на очень средних директоров салонов и сервиса (встречаются экземпляры, которые могут просто шокировать своим талантом управления и умением открывать бутылки глазом), ведь руководят они Слава Богу не Конструкторским бюро или т.п.
5. Антураж.
2. Приемлемые условия труда.
3. Отсутствует мучительная проблема получения виз заграницу или выбора страны для отдыха с семьей... з/п этому способствует))).
4. Компания скорее всего будет жить, невзирая на очень средних директоров салонов и сервиса (встречаются экземпляры, которые могут просто шокировать своим талантом управления и умением открывать бутылки глазом), ведь руководят они Слава Богу не Конструкторским бюро или т.п.
5. Антураж.
1. Слабенькие менеджеры (управленцы), в частности, операционного бизнеса (в плане образования и здравомыслия), а отсюда и многие беды. Некоторые директора обладают способностью своим глубоким интеллектуальным посылом, а местами еще и очень долгим, вызвать у человека, имеющего "реальное" высшее образование, рвотно-аллергическую реакцию... Но так как образованному, культурному и просто здравомыслящему человеку негоже прилюдно извергать из себя непереваренную пищу, приходится прилагать коллосальные усилия во сохранение всей серьезности лица.
2. Мотивация в компании держится на четырех крепких пнях: первый - это з/п (о ней уже писали, добавить нечего); остальные три - это твои руководители (некоторые из них, пребывая в особо эрудированном состоянии, могут зарядить интузиазмом так, что возникает желание сразу, без промедления, не пообедав, встать, разбежаться и удариться головой о стену, но, по правде говоря, делать этого не стоит! ...вспомните ситуацию с первым пнем).
Тем не менее, к ситуации с нерадивым менеджментом нужно отнестись с пониманием, так как:
а) в компании кризис (в этом плане компания стабильна), а качественный и мало-мальски опытный управленческий мозг дешево не стоит, поэтому хороший менеджер для ВИДИ это непозволительная роскошь либо недоразумение, либо просто не надолго.
б) управленцы пришедшие "со стороны", проходят собеседование в СБ ! ...а ведь после милого щебетания за чашечкой английского чая с молоком, там, на втором этаже, в храме широкого кругозора и высокой культуры быта, всякий раз остается впечатление, что интеллектуальная развитость, культура и понимание субординации это, все вместе, как пенис, выросший на лбу - его приходится стесняться, прятать ну и конечно не использовать по назначению.
* Безусловно, это обобщенная картина с долей иронии, но все же таково оно общее впечатление, и это плохо...
** Не идет речь о руководителях, которые принимают стратегические решения (их не много), причем делаю акцент на слове "принимают", а не "согласовывают", так как судить о правильности выбранной ими политики можно будет спустя время.
*** Как бы там ни было, стадо баранов под управлением льва, сильнее стада львов под управлением барана... и дешевле :)
2. Мотивация в компании держится на четырех крепких пнях: первый - это з/п (о ней уже писали, добавить нечего); остальные три - это твои руководители (некоторые из них, пребывая в особо эрудированном состоянии, могут зарядить интузиазмом так, что возникает желание сразу, без промедления, не пообедав, встать, разбежаться и удариться головой о стену, но, по правде говоря, делать этого не стоит! ...вспомните ситуацию с первым пнем).
Тем не менее, к ситуации с нерадивым менеджментом нужно отнестись с пониманием, так как:
а) в компании кризис (в этом плане компания стабильна), а качественный и мало-мальски опытный управленческий мозг дешево не стоит, поэтому хороший менеджер для ВИДИ это непозволительная роскошь либо недоразумение, либо просто не надолго.
б) управленцы пришедшие "со стороны", проходят собеседование в СБ ! ...а ведь после милого щебетания за чашечкой английского чая с молоком, там, на втором этаже, в храме широкого кругозора и высокой культуры быта, всякий раз остается впечатление, что интеллектуальная развитость, культура и понимание субординации это, все вместе, как пенис, выросший на лбу - его приходится стесняться, прятать ну и конечно не использовать по назначению.
* Безусловно, это обобщенная картина с долей иронии, но все же таково оно общее впечатление, и это плохо...
** Не идет речь о руководителях, которые принимают стратегические решения (их не много), причем делаю акцент на слове "принимают", а не "согласовывают", так как судить о правильности выбранной ими политики можно будет спустя время.
*** Как бы там ни было, стадо баранов под управлением льва, сильнее стада львов под управлением барана... и дешевле :)
Ответы
Бывшая коллега 07-06-2012:
Великолепно написано, спасибо, посмеялась) У Вас прекрасное чувство юмора!
123 03-08-2012:
Аффтар, пиши еще! Особенно рассмешило про стадо баранов - под управлением льва-дауна, если судить по состоянию компании, которая уже не первый год живет тем, что берет новые кредиты для выплаты предыдущих.
тоже, к счастью, бывший сотрудник 17-01-2013:
Правдивый отзыв + отличный слог!
Был бы рад с Вами работать (не не в ВиДи, конечно :))
Ответить на отзыв
Регионы
- Киев
Другие компании
