Говорят про белую зарплату. Но соблюдение ТК у нас нынче подают как невесть какой подвиг.
Директором по персоналу у них называет себя хамоватая баба, не умеющая себя вести. В тот момент, когда она стала учить меня, в каком тоне мне следует разговаривать на следующем собеседовании с начальником по разработке, я глубоко изумилась ("и эти люди запрещают мне ковыряться в носу?") и поняла, что ни сама не пойду в эту контору, ни кому-либо ещё не посоветую.
Ответы
Соискатель21-05-2013:
Удивительно похожее впечатление )
Была на собеседовании, проводившая его HR, пардон, полная бестолочь.
После фразы: "Но ведь Ваша специальность - это стандарты..." - хотелось ответить: "Если моя специальность - стандарты, то Ваша - трудовая книжка?"
Занавес...
Мой опыт работы HRа не заинтересовал.
Неприятный осадок остался: ведь HR видела мое резюме и видела мое образование, какого черта приглашать на собеседование, если кандидат заранее не устраивает?!
Жаль потраченного времени!
Соискатель125-07-2013:
Похоже на то
Работавший18-01-2015:
Начальницы отдела кадров или эйчарихи меняются с завидной регулярностью. Секретарши более пол-года не выдерживают. В отдел разработки устраиваться не советую, также как и тестировщиком. У руководителя отдела разработки, "слон" его кличка, сложный характер, из-за этого постоянная текучка.
В целом мой отзыв о компании положительный.
соискатель29-08-2015:
2Работавший: почему в отдел разработки не стоит идти?