ВУСО

Уважаемая Людмила!!! Радуйтесь, что Вы не попали на собеседование. Я на него попала на сою голову. И вот какой концерт был: все это действие происходило в 4 этапа (и после каждого кому то говорили гудбай). Первый - 15 секунд рассказать о своих достоинствах, второй - пробежка по лестницам офиса в другой кабинет, где ждут 5 руководителей, которые тебя спросят твои 3 достижения и настойчив ты и уверен. Потом третий этап (САМЫЙ ДЕБИЛЬНЫЙ) - тебе дают шпажки 3 шт и ты за 30 мин должен обменять их у прохожих на равноценные вещи (ручки, зажигалки, сигареты, кроме денег), когда ты возвращаешься, тебе опять дают 30 мин для продажи вот этой хрени и все ты должен продать за 100 грн и больше. И САМЫЙ ГЛАВНЫЙ Четвертый этап (конечно если ты до него дошел ) само собеседование - где с тебе рассказывают, что зп 1800 грн а остальное % которые ты будешь получать от продаж (ОБЗВОНИ ХОЛОДНОЙ БАЗЫ КЛИЕНТОВ). Отношение хамское, вот те девушки которые проводят все эти собеседования, строят из себя больших ЦЕБЕ и очень ценят свое время, а наша нет. На весь этот цирк я потратила 3 часа и кучу нервов

Киев. Улица Малевича, 31.Собеседование с "руководителем" было назначено на 15-00. Придя в назначенное время в офис, обратилась на ресепшен с вопросом-куда пройти?-получила предложение "присесть и подождать".Через несколько минут пришел еще один соискатель и также присел "подождать".Спустя 15 минут вышла девушка и, спросив, на собеседование ли мы, сказала, что мы опоздали и "руководитель" собеседование уже провел, а нам в следующий раз следует приходить пораньше. Вот такое обращение с людьми, которые тратят время и деньги на проезд, чтобы получить "от ворот поворот". По крайней мере, это невежливо.Тем более, что я приехала вовремя. Огорчилась я не слишком, представив, что может ожидать на работе с таким "руководителем", тем более, эти собеседования "пачками" напомнили мне наём на работу в сетевой маркетинг. Кстати, отзывы о компании застрахованных лиц - крайне негативны.

речь пойдёт о представительстве в городе Днепропетровск (далее - ДП). Здесь выражается мнение не одного, а десятка сотрудников - начиная от водителей до руководителей разного уровня. Самая большая ошибка была - взятие Правлением в ДП ВУСО директора, его зама и штата СУПЕРпрофессионалов из развалившейся компании ВЕКСЕЛЬ. Развалили своё - развалили и наше. Эти люди в своём большинстве - умеют лишь шпионить и доносить директору, а та принимает стратегически важные решения, как уволить сотрудника по статье, опыт имеется. Вплоть до написания объяснительных, почему в обеденное время во время отсутствия клиентов сотрудник пошёл в подсобку обедать. Из обещанных 0,5-1 млн. сборов в месяц, эта группа проФФесионалов собирала 60 тыс. Остальное время занималась вопросом подставления "старожилов" для их выживания из ВУСО. Местный коллектив выглядел как змеиное гнездо. Головной офис в целом неплох, практически всегда удавалось найти общий язык. Председатель и его замы - тоже нормальные ЛЮДИ, вызывают крайне положительные эмоции, но всё же кто-то из них не только принял решение с новым вексель/вусо-коллективом, а и упорно продолжает говорить на чёрное - белое, когда костяк ДП разбегался, не видели и не хотели видеть проблему. Кому-то в глаза говорили-пошёл вон через 2 недели; кому-то подписывали увольнение без отработки, но затем, делая вид, что отработать таки надо было-кидали на деньги (даже беременных!); кого-то душили объяснительными, высасывая повод из пальца; кого-то подставляли ложной информацией перед лицом Правления; кого-то так хотели обрать из "теплых" для себя мест настолько, что давали большие должности в других отделах. Как говорится - "хоть тушкой, хоть чучелом" - выносили костяк, который мог налаженными связями с головным офисом помешать "темным делишкам" векселевцев. От этого директора - разбегались сотрудники и в Векселе, и даже "притянутые" за уши в ВУСО и посаженные в должностях - и то подыскивали себе более человеческих коллектив. На фоне бреда, которые творится в ДП - общая картина компании просто смазывается. Остаётся только наблюдать, чем этот цирк закончится. Никому бы не советовала работать под таким руководством, как сейчас в ДП.