Отзыв про Wanted

Добрый день. Хотим поблагодарить вас за предоставленную обратную связь. Мы стараемся прислушиваться к мнению соискателей, работать над собой и становиться лучше. И все-таки, хотелось бы дать пояснение к некоторым моментам, которые повлияли на формирование вашего впечатления от взаимодействия с нами. 1) В процессе поиска работы соискатели, в большинстве случаев, проходят множество промежуточных этапов: сначала с HR-отделом, а после- с рядом руководителей. Конкурсное собеседование как раз помогает упразднить «многоэтапность» и обеспечить взаимодействие между кандидатами и работодателем напрямую. В этом случае наши специалисты являются организаторами конкурсного собеседования и выступают на встрече в качестве экспертов. Хотим отметить, что конкурсное собеседование имеет определенную структуру, которая обеспечивает представление всех участников как со стороны компании-заказчика, так и со стороны нашей компании. Очень жаль, что вам не удалось сразу разобраться кто есть кто, и это повлияло на вашу мотивацию. 2) Поскольку конкурсное собеседование проходит в несколько этапов, мы понимаем, что по времени оно может затянуться, поэтому мы всегда информируем и руководителей, и кандидатов о том, чтобы в запасе было время. С другой стороны, бесспорным преимуществом конкурса является то, что вам не нужно ожидать ответа от работодателя неделю-две, вы можете получить работу уже в день проведения конкурса. Что же касается присутствующих, то мы приглашаем кандидатов, исходя из требований собственника компании-работодателя, который обращается к нам с просьбой найти подходящего сотрудника на ту или иную позицию. И очень часто бывает так, что работодатель готов рассматривать кандидатов без опыта работы ". Это говорит о том, что компания готова пожертвовать профессиональными компетенциями кандидатов в пользу их личностных качеств, а также о том, что в этой компании разработана программа адаптации и обучения для новых сотрудников. 3) В своей работе мы используем несколько методик для оценки кандидатов. В зависимости от этапа конкурсного собеседования кандидату задаются вопросы, направленные на выявление тех или иных качеств и компетенций. Во время интервью наш эксперт особое внимание уделит проверке тех качеств, по которым могут быть риски. Не беспокойтесь, в финале у работодателя складывается четкая картинка, относительно сильных и слабых сторон кандидата, которого он берет на работу.