Wanted

Сразу скажу: крайне не рекомендую связываться с этой компанией Want Result !!! Несколько сотен обманутых франчайзи, которые начали писать заявления в полицию и следственный комитет на мошенничество! Также, посмотрите сколько судов с ООО "Вонтрезалт", ИП Шиянов, ИП Белавенцев. Подробности ниже и по ссылке. Продажа франшизы. Красивая реклама, громкие обещания, прямо хочется купить! Показали фин. модель, ответили на все вопросы. В голове крутились сотни тысяч прибыли и даже Миллионы. Подкупило то, что шли на встречу и дали рассрочку по платежу.... но потом я понял, от чего такая лояльность)) Резюме 1: Внимательно читайте договор! "Премиум". После заключения договора с ООО "Вонт резалт"  и оплаты назначили встречу с директором по развитию. Он полтора часа гонял меня по продажному скрипту с наигранным чувством вовлеченности. Он рассказал об "уникальном и эксклюзивном" предложении "только для меня"  и ещё нескольких десятков избранных. Это был "Премиум" аккаунт с ежемесячной оплатой, независимо от количества продаж. На тот момент показалось, что сумма небольшая и мы с лёгкостью сможем её покрыть продажами. Тем более, столько бонусов предлагалось за использование "Премиум аккаунта". Дополнительное соглашение заключили с ИП Шиянов. Сразу не обратил внимания, это доп соглашение НЕЛЬЗЯ расторгнуть без расторжения основного договора. Другими словами, вы будете платить постоянно, независимо от того работаете Вы или нет. Приостановить НЕЛЬЗЯ, расторгнуть НЕЛЬЗЯ. Акты можете не подписывать, они их считают подписанными автоматически. Кадры и продажи: Много говорилось о найме 3-4-5 менеджеров, что мол за месяц их быстро наберешь, пойдут продажи от 3-5 шт на менеджера. Звучит неплохо, если бы не одно НО: рынок кадров и клиентов "ВЫЖЖЕН" напалмом холодных звонков, не честных работодателей и нереальными должностными инструкциями! Сотрудников не найти! Потенциальные клиенты бросают трубки! В общем, даже на оплату "Премиум а" не хватало. Отдел продаж под ключ от Want Result. Когда у тебя ничего не получается и думаешь уже закрыть проект на помощь приходят доблестные Директора по развитию! Я общался минимум с тремя. Видимо, тоже долго на работе не задерживаются. Суть предложения: за сумму около миллиона рублей вам предлагают создать отдел продаж. Нанять РОПов, менеджеров и, ВНИМАНИЕ, выйти на выручки более миллиона рублей, что даёт окупаемость менее 6 месяцев. Эту сумму прописывают в договоре, чтобы вы не боялись. В итоге, за 3 месяца вышли на работу 2 сотрудника, все это время с платил Премиум аккаунт, ЗП и прочие расходы. Когда на четвёртый месяц я сказал, что расторгаю договор и требую возврата денег - мне вместо денег прислали претензию!!! В которой меня выставляли виноватым и денег, естественно, никто возвращать не будет. В итоге: минус 1,5 миллиона рублей !!!, два судебных дела, куча нервов. Буду очень рад, если мой опыт сэкономит кому-нибудь время и деньги! Если есть вопросы - контакты скину в личку.

Методика поиска сотрудников, применяемая данной компанией не эффективна, поскольку 1) для мотивации будущего сотрудника у него должно сложится первое позитивное впечатление о руководстве, о персонале фирмы, на должность которой соискатель претендует. В данном случае, когда посредником выступают сторонние рекрутеры, которые выглядят молодо-зелено, неопрятно, не солидно, они не могут в полной мере передать соискателю специфику работы фирмы-заказчика, создают имидж несолидной организации, похожей на клуб по интересам. Соискатель, не понимая, кто из этой группы молодых несолидных ребят представитель фирмы-заказчика, а кто сторонний рекрутер, не может оценить в полной мере, что это за фирма, в которой он хочет работать. И у него формируется искаженное первое впечатление, а как следствие не возникает мотивации показывать себя с лучшей стороны, демонстрировать свои достоинства и бороться за место на фирме-заказчике.
2) процесс группового собеседования длительный, занимает в среднем 3 часа. на собеседования приглашаются люди некомпетентные, без соответствующего опыта работы, видимо предварительного отсеивания по резюме и компетенциям они не проходят. как итог - потраченное время соискателя и рекрутера....и как следствие потраченное время фирмы-заказчика.
3) вопросы стандартные, как-будто из опыта американских рекрутеров, но они не дают возможности оценить человека в полной мере, составить его психологический портрет. нет вопросов, которые бы оценили мотивацию человека к данной работе, его потенциал, его приобретенные в прошлом навыки и знания не учитываются. вопросы в некоторой степени провокационные, направленные скорее на выявление негативных сторон соискателя, а не на подчеркивания черт характера, необходимых для выполнения функций по должности, на которую соискатель претендует.

Мой отзыв - отзыв соискателя. Итак, начнем...
1. Телефонное интервью - сотрудник рекрутингового агентства представляется компанией работодателем. Зачем?
2. Идешь на "собеседование к работодателю", попадаешь в агентство...
3. Пригласили на одну вакансию, собеседование проводят по вакансии другого работодателя. При этом супер вопрос: "Что вы знаете о компании?", рассказываешь о компании на вакансию которой пригласили, а рекрутер с круглыми глазами недоумевает....
4. Интервью - слизанное структурированное, а не кейсовое, как рассказывают работодателю. Вывод - рекрутер не знаком со спецификой работы в должности, и бизнеса, под который подбирают специалиста.
5. Обратная связь по прохождению интервью не предоставляется.
6. Через пару дней приглашают на новое собеседование, представляясь другой компанией - работодателем, не упоминая, что звонит-то - рекрутинговое агентство. Интересуюсь, поскольку номер входящего звонка компании "Вонтед", как обстоят дела с тем, что приглашают на одну вакансию, проводят собеседование по другой, не предоставляют обратную связь, а раз не дают обратной связи, значит можно предположить, что ты прошел отбор... и тут же приглашают на вакансию другого работодателя с идентичным профилем должности, слово в слово? Как такое возможно?
Девушка на другом конце провода обещает перезвонить в течение дня и не перезванивает....

7. Решила позвонить в офис компании и узнать лично, как происходит взаимодействие с клиентами (соискатели, работодатели), узнала, что пока в компании творится какой-то бардак, пообещали перезвонить и прояснить ситуацию, но увы, не перезвонили...

Поэтому, наверное, будь вы клиент с любой стороны, вы свяжетесь с хаосом.

Попробуйте позвонить в офис, и вам скажут:"Але!" С кем будешь иметь дело - непонятно.