Отзыв про Wanted

Нам искренне жаль, что у Вас сложилось такое впечатление от конкурсного формата собеседования. Групповое собеседование заключается в том, чтобы в несколько этапов определить лучшего кандидата для конкретной компании. До проведения непосредственно самого конкурса отсев соискателей проводится еще в несколько этапов, а также, Вы правы, в зависимости от специфики вакансии кандидатам может предлагаться выполнение тестового задания. Но это не "30 халявных идей" :), ведь мы не просим разработать стратегию развития компании-работодателя на пол года, это простые задания уровня "составьте письмо-ответ и пр." лишь для того, чтобы оценить ход Ваших мыслей, так как таким форматом собеседования закрываются только линейные позиции. А стараться как раз нужно, ведь это влияет на оценку Вас как будущего сотрудника компании-работодателя, а значит, увеличивает вероятность рекомендации Вас рекрутером работодателю. Соискатели, которые участвуют в групповом собеседовании, не "массовка", а целевые кандидаты, ведь мы сами заинтересованы в том, чтобы среди них оказался именно тот! На счет того, что Вас не предупредили о формате собеседования - правда, удивительно, мы всегда говорим кандидату о том, что собеседование пройдет в несколько этапов и что он будет не один (точное к-во очень сложно спрогнозировать), также говорим о том, чтобы он планировал 2 часа своего времени. Скорее всего, Ваш случай - это исключение, и мы приносим свои извинения. Также хотелось бы обратить Ваше внимание и внимание других соискателей, что конкурс имеет множество преимуществ: прежде всего - это экономия времени, Вам не нужно ожидать ответа от работодателя неделю-две, вы можете получить работу уже в день проведения конкурса, также оценить уровень других кандидатов, претендующих на эту же должность, да и оказаться в итоге лучшим среди 20 - 30 претендентов очень мотивирует! Мы благодарим Вас за обратную связь и обязательно будем контролировать процесс приглашения кандидатов нашими рекрутерами более тщательно.

С отзывом соглашусь на 100%. Выполнять довольно сложные задания бесплатно как-то не очень хочется. Разработка финансовой модели компании, финансового менеджмента и документооборота - процесс не самый простой и дешёвый. За выполнение этих заданий консалтинговые компании берут большие деньги с заказчиков. По-моему всё это имеет целью только собрать с соискателей много бесплатных идей и использовать их в своих целях. Это сугобо моё мнение. Хотя в целом на вид компания приятная и дружелюбная. В общем смотрите сами, думайте головой и делайте свои выводы.

Вот чудеса, Анастасия! И мой случай тоже вышел "исключением", как вы пишете в своем комментарии...

За время работы компании было проведено более 200 конкурсных собеседований и трудоустроено более 300 кандидатов. На регулярной основе мы стараемся брать обратную связь у финалистов, и никто из них не сообщил нам о том, что задание было тяжелым или некорректным. Хочется повторить: тестовое задание направлено на оценку хода мыслей кандидата и проверку базовых компетенций, необходимых для работы. Специалисту с достаточным уровнем квалификации оно не доставляет много хлопот. Однако, хорошо выполненное задание значительно повышает шансы кандидата в глазах рекрутера и работодателя. Число соискателей, с которыми ежедневно проводят телефонное интервью специалисты нашей компании очень велико. Мы всегда информируем кандидатов в случае, когда собеседование проводится в формате конкурса и охотно отвечаем в телефонном режиме на вопросы соискателей, если они возникают. Возможно, в случае автора отзыва и Павла произошла дискоммуникация. Еще раз приносим свои извинения, если это доставило неудобства.