Отзыв про Wanted

Павел, благодарим за обратную связь. И сразу хотим внести ясность в ваше такое восприятие конкурсного собеседования. Дело в том, что мы приглашаем кандидатов, исходя из требований собственника компании-работодателя, который обращается к нам с просьбой найти подходящего сотрудника на ту или иную позицию. И очень часто бывает так, что они готовы рассматривать кандидатов без опыта работы, а бывает, что это принципиальное требование и это совершенно не значит, что это "МММ". Это говорит о том, что компания готова пожертвовать профессиональными компетенциями кандидатов в пользу их личностных качеств, а также о том, что в этой компании разработана программа адаптации и обучения для новых сотрудников. Они вполне могут себе позволить взять человека с минимальным опытом или с его отсутствием и обучить его, важнее для них - вольется ли этот человек в их корпоративную культуру, так как для них действительно важны люди и климат в коллективе. По поводу "навешать лапши", вы можете назвать нам компанию, на конкурс которой вы пришли, и мы вышлем вам отзыв человека, которого мы трудоустроили, так как мы всегда просим оценить взаимодействие с нашей компанией как финалистов, которых мы рекомендуем, так и клиентов, которые обращаются к нам за подбором персонала. Уровень восхищенности работы с нами - один из главных показателей нашей эффективности, который мы тщательно контролируем и за время существования нас рынке он только растет. Желаем вам успехов!

ОК, высылайте отзыв нового счастливого сотрудника компании Караван-Трейд (если она существует)). По сайту работа.юа смотрю, что с февраля по апрель вы обновляете эту вакансию, несмотря на уже пройденное, и, вероятно, не одно "массовое" собеседование. Даже отсматривая по 30 человек за раз, им никто не подошел? Сколько всего человек отсмотрела эта компания? Почему не подошли "низкопрофильные" дешевые специалисты? Вы думаете, что заняли свою нишу на рынке, "придумав" групповые собеседования? Почему тогда среди ваших клиентов нет ни одной крупной уважаемой компании? Вы себе можете представить, чтобы Майкрософт, или Монделиз, или ДТЭК проводили групповые собеседования? Нет, так как это просто стыд. Все это пройдено в Гербалайфах и МММ в 90-ые под лозунгом "без лоха и жизнь плоха". Желаю и вам успехов в вашем бизнесе.

Бывают ситуации, когда в результате конкурсного отбора, заказчик не утверждает никого из кандидатов на позицию с первого раза. В этом случае, конкурсное собеседование может проводится повторно. На принятие решения о трудоустройстве влияет комплекс факторов, со своей стороны мы всегда стараемся предложить вакансию максимальному количеству потенциально подходящих кандидатов, число которых может достигать нескольких сотен. Однако, если говорить, в контексте упомянутой вами компании, Павел, то длительность отбора обусловлена тем, что работодатель был настроен взять несколько человек и, в результате трудоустроил 2-х сотрудников. К сожалению, Павел, вы не оставили нам своих контактных данных, поэтому, если вас еще интересует обратная связь от финалистов, вы можете самостоятельно связаться с ответственным по этой позиции рекрутером (067-502-66-50 Жасмин) и, она с радостью ответит на ваши вопросы. В очередной раз хотим повторить, что все наши клиенты- реальные компании. Вы всегда можете найти сайт работодателя в сети и посмотреть информацию о компании (это даже очень рекомендуется делать перед любым собеседованием). В случае, если у вас все же возникают сомнения, никто не запрещает вам связаться с компанией напрямую и уточнить, открыта ли там позиция, на которую вас пригласили. В своей работе помимо конкурсного формата мы закрываем позиции также с помощью личного интервью. Решение принимается исходя из специфики вакансии и пожеланий работодателя. Одним из преимуществ конкурсного собеседования является экономия времени работодателя и кандидатов, за счет сжатых сроков и возможности принять решение в день встречи. Крупные компании, которые вы привели в пример, при поиске специалистов на вакантные должности проводят отбор в несколько этапов, при этом разделяя их во времени на несколько недель, процесс принятия решения в таком случае затягивается на длительное время. Что же касается организаций из 90-х, то вероятнее всего вы недостаточно уведомлены о принципах их работы. Возможно, внешне и есть какие-то сходства (да, мы приглашаем несколько кандидатов на одно время), но по -сути это абсолютно разные вещи. Мы благодарны вам за ваш комментарий и также желаем вам удачи в поисках подходящего места работы.