Отзыв про web-kiev

Интересные отзывы прочитал о нашей компании. Тогда отвечу, т.к. речь идёт именно обо Мне! Да, в сложившейся ситуации с написавшими работниками, конечно, есть моя вина. Я ведь - руководитель, и отвечаю как за удачи, так и неудачи своих людей. Но также, как я Вам говорил на собраниях, скажу и здесь: Компания - работает только в одном случае, а именно когда люди компании выполняют договорённости между компанией и работниками. В случае, описанном выше, Вы много не дописали и не до рассказали. В работе IT рынка (это касается каждого бизнеса) большая часть результатов компании зависит от: Сроков и Качества. Я могу сейчас перечислить фамилии людей, в том числе написавших здесь, и по проектам и срокам показать "как" каждый из Вас не выполнял договорённости в течение 3-х месяцев, в два и более раз отставая от утверждённого плана. Могу описать конкретику проектов, их качество и сколько тратилось времени на доработки и переработки, тратив время и деньги компании. Написать отзыв каждому из Вас! Когда не попадает в сроки один человек, то - это можно пережить и закрыть глаза (и то, только теоретически), но когда одновременно это делают 2, 3 и более человек, то .. знаете что происходит? Происходит следующее: Мы не можем сдать проект. Далее - получается накладка. И накладка накладывается на следующую. Заработная плата - никому не уменьшается и оплачивается в полном объёме. "Извините, я не успеваю" - звучит как должное, но никто не предлагает не до платить ему деньги :) Самое не приятное, что и расстаться в этот момент трудно, т.к. проекты уже запущены, эти люди уже их выполняют, а уволив через 2 - 3 месяца получаешь серьёзный минус! Поэтому, Вы всё хорошо написали, но к сожалению, этим Вы обосновали своё качество работы. Не больше, но и не меньше. К сожалению. Я не буду перечислять фамилии тех, чьими силами получились описанные Вами задолженности и не буду вставлять Вам палки в колёса в Вашей жизни. Пусть у Вас всё получается, Вы же умные и делаете правильные выводы? :) А по поводу не выплаченных денег - с каждым были договорённости. И тут, к сожалению, почти все проявились "достойным" образом. Ну, Вам успехов. Главное - соизмеряйте свои обещания работодателям со своими возомжностями, чтоб Вас не увольняли и Вы потом не писали драмматичные отзывы в поиске виновника. Рекомендую незамедлительно прочитать книгу А. Лебедева "Ководство", в ней отлично переплетены технические знания, с принципами как разработки, так и высокого уровня качества большинства процессов! Вам успехов :)