Отзыв про WonderKiD Studio

Петр, спасибо что дали нам взглянуть на процесс собеседования со стороны. Насчет того, что мы принимаем малоопытных программистов - это правда. На сегодняшний рынок труда сложился так, момент большинство Веб-студий требуют от соискателя сразу наличия опыта работы (и чем больше тем лучше). Так что мы, практически, единственная Веб-студия, которая готова брать талантливых студентов и выпускников ВУЗов и колледжей, а также направлять наши усилия на обучение и повышение практических навыков. Безусловно, опытным программистам мы всегда рады, и отличный специалист с большим опытом работы зачастую может сам назначать свой уровень зарплаты. (тот уровень зп что вы указываете в своем посте относится только к вакансии относительно программистов без опыта) Но и начинающим программистам мы никогда не даем от ворот поворот, если видим, что у человека есть талант и предпосылки стать отличным программистом. По-поводу тестового задания - это обычная практика всех фирм, занимающихся программированием. И происходит это не от того, что кто-то хочет дать вам неоплачиваемую работу, а от того, что на каждую вакансию всегда приходит 60% людей не имеющих ВООБЩЕ никаких предпосылок к программированию, и еще 35% тех, которые их имеют, но в очень незначительных количествах. И так как за то небольшое время, которое длится собеседование (обычно около 20 мин), невозможно узнать полностью все об интервьюируемом, то для того, чтоб посмотреть на самое главное - как человек умеет писать код и применяется написание тестовых заданий. Опытные программисты с нашим тестовым заданием, обычно справляются за 4-5 часов. Это не мало, но и не много, учитывая, сколько разных вещей можно проверить, просмотрев такое тестовое задание. С такими людьми мы уже на следующий день беседуем о том, когда они смогут выйти на работу. Если же тестовое задание делается долго, или содержит огромное количество ошибок, то мы принимаем одно из двух решений: - или отказываем соискателю, так как опускать планку ниже определенного уровня мы не имеем права - либо если видим, что соискатель неопытный, но подающий надежды - то даем ему возможность довести тестовое задание до ума, чтоб посмотреть умеет ли человек доводить дело до конца или нет. И все это время наш главный программист внимательно прорабатывает, ошибки в работах, и дает разъяснения соискателю если нужно. Если он это делает с юмором, то это только замечательно - учитывая сколько совершенно жутких работ ему зачастую приходится рассматривать, то что у него еще остались силы и чувство юмора , это очень хорошо. Я так понял, что Вы на момент собеседования не имели опыта работы по специальности и именно поэтому мы не приняли сразу же решения о принятии Вас на работу, и наш главный программист занимался с Вами. И, кстати, принципы красивого и правильного php программирования более-менее универсальны, и если вы будете писать так же как опытные программисты (делай как я), то уже скоро вы сами сможете назначать себе зарплату. А насчет ОГРОМНОЙ кучи сделанных тестовых заданий, но не удовлетворивших нашим требованиям, это исходит из того факта, что как я и говорил 95% соискателей к сожалению приходят на собеседование по принципу - приду на все вакансии, хоть и ничего по ней не знаю - авось возьмут. Думаю в ЛЮБОЙ другой софтовой фирме вам покажут такую же гору, если не больше неудачных тестовых заданий. По поводу зашарканного и сильно побитого жизнью помещения - вообще-то мы находимся в одном из самых красивых зданиий Луганска - гостинице Украина, которое было заботливо построено немцами-строителями, и её более чем метровые толщины стены не дают звукам с улицы проникать в помещение, где работают программисты, а 4ех метровые потолки не стесняют фантазию ;-) Конечно он не блестит гламуром стекла и стали, но у каждого свои вкусы - тут я с Вами спорить не буду. И кстати да, все наши программисты - отличные ребята :)