Отзыв про www.expert-realty.com.ua

Сразу видно, начальник писал отзыв.

Уважаемый(ая) ........... Начальник, т.е. я )), считает недостойным слагать себе же хвалебные оды ))) Я считаю своим долгом отслеживать отзывы о компании и отвечать на них (например, как сейчас), но не придумывать их. Если Вы сделали такой вывод с отзыва - значит знакомы лично ни с "начальником", ни с коллективом. Приходите к нам работать, думаю, Вам тоже понравится ))

Александр, по стилю написания сразу поняла - кто автор отзыва )) Чувствуется "широта полета" и Ваша любовь к легкому приукрашиванию ;-) Да, и хватит уже "отдыхать", мы Вас ждем на работе ))

Собралась на собеседование. Почитала отзывы. Ваш выпад на критику девочки просто шокировал. Зачем же тогда зват ьна собеседование таких без опыта и с собственным мнением. где же ваш позитив?) хм....

Уважаемая Акула недвижимости), уточните, пожалуйста, это Ваш псевдоним или это характеристика нашей компании? )) Если характеристика - спасибо )) Насколько я правильно Вас понимаю, Вы пишете о комментарии компании на отзыв соискателя Шапаренко Юлии Витальевны от 21.07.13г. Прежде всего от лица нашего коллектива хочу поблагодарить Вас за уделенное Вами внимание к компании "ЭКСПЕРТ Недвижимость". А также выражаю свое сожаление насчет шока как вызванной у Вас реакции на наш комментарий... Отвечая на Ваш вопрос о приглашении на собеседование лиц без опыта работы, могу сказать, что при формировании коллектива нам, в первую очередь, важны личностные качества кандидата и его потенциал. Если психологический портрет кандидата соответствует корпоративной культуре и ценностям компании, и кандидат обладает нужными нам способностями - для нас это гораздо важнее приобретенных ним ранее практических навыков. Насчет "собственного мнения" - с сожалением могу сказать, что людей с действительно собственным мнением на самом деле очень мало, и они, на мой взгляд, достойны уважения. И при этом личное мнение наших сотрудников не обязательно должно совпадать с мнением тех, кто решился его высказать. Это Вы и можете наблюдать, прочтя отзыв и комментарий к нему. Главное при составлении собственного мнения - это то, как это мнение озвучено. Человек, уверенный в том, что говорит, не будет в буквальном смысле молча сбегать с собеседования, а потом писать отзывы, подписавшись Анонимом... Ну да ладно, не мое дело - оценивать способ выражения "собственного мнения"... Посему, Акула, предлагаю Вам следующее: дабы не поддаваться влиянию субъективного мнения посторонних и впредь не повергаться в шоковое состояние - попробуйте начать формировать Ваше собственное мнение, основанное на личном опыте. Кто знает, возможно, все же решившись пройти у нас собеседование, Вы сформируете иное мнение о компании и оставите более позитивный отзыв... )) Обещаем принять Вас с максимальным позитивом и неподдельным радушием )))