всю команду отдела продаж которая приносила результат разогнали. Карьерный рост возможен, но после роста скорое увольнение. Команда не дружная. Руководство любит доносы. Атмосфера в офисе тяжелая. Руководство не вникает в проблемы сотрудников и увольняет без причин. Текучка огромная. Заработки в отделе продаж очень низкие. Продажи упали. Сайт работает плохо. Его переделывают без остановки. Но он продолжает тупить.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Yell.ru11-05-2016:
Татьяна, спасибо за Ваш отзыв. Продажи в нашей компании не упали, а выросли. Например, апрель 2016 стал рекордным месяцем в истории продаж. Несколько месяцев назад в отделе продаж была реорганизация, мы изменили подход к продажам, продукт, прайс-лист и пр., так как отдел продаж на тот момент себя не окупал. Реорганизация и оптимизация − нормальные явления для компании в условиях кризиса. Критериями нашего выбора было не количество денег, которое приносит сотрудник, а его готовность принять и быть эффективным в последующих изменениях в компании. На текущий момент возможность зарабатывать значительно выше, объемы продаж в марте и апреле уже значительно выше, чем раньше, соответственно растет и заработок сотрудников отдела продаж. Карьерный рост, атмосфера в офисе очень важны для нас. Мы разработали карьерную программу и сформулировали корпоративные ценности, а также продолжаем поиск новых кандидатов для расширения штата. Любой сайт и не только Yell.ru требуют постоянной доработки и улучшения. У нас отличная команда разработчиков, которые не постоянно переделывают, а ежедневно усовершенствуют сайт и наши мобильные приложения, чтобы пользователям было удобнее, проще и быстрее ими пользоваться. У нас очень амбициозные планы и перспективы, поэтому на данный момент в компании самый благоприятный период для тех, кто не боится трудностей и готов идти с нами дальше.