Отзыв про ЗАО Делойт и Туш

похоже, автор отзыва, не очень разобрался в системе работы в Делойте. Год, который он проработал - слишком маленький срок. Абсолютно не соглашусь по пунктам 3, 5 и 7 из раздела о положительных сторонах.

не соглашусь с пунктами 3,4,5,6 в графе положительные стороны:в бизисезон никакая лояльность не предусмотрена, работай, и пофигу, что у тебя похороны, свадьба или ребенок заболел. по заработной плате: если брать в расчет суточные за командировки и оклад - получается примерно такая же сумма как в других компаниях.

Абсолютно не соглашусь с пунктом 1 из положительных сторон!

Заур, чем Вас Лесная 5 не устроила? Сейчас конторы поголовно кост-каттят и из центра переезжают в совковые промзоны у Трешки. На место тех, которые во всякие Химки Долгопрудные умотали. Не соглашусь с автором по отрицательному 4, по положительным 2, 3, 4, 5, 7: 2. Всем плевать. Даже наоборот: грамотный эксплуататор прекрасно знает, во что Big4 выродилась. 3. Раньше так было. Может, у Вас другой опыт, но мне по долгу службы в индастри такие кадавры попадались. Объяснять приходилось КАЖДОМУ все в отдельности. Обычно после энной итерации приходил первоначальный запрос а-ля "А я нипонил". Уровень грамотности ужасно низкий. Даже попадались экспонаты, писАвшие и говорившие на Луркоязе в процессе работы. Хотя, чегой-то я? Даже раньше особым профессионализмом не пахло. Многие нью-хайры английский знали на уровне средней школы. Чем выше грейд, тем больше лени. Доходило то того, что синьиорам приходилось за манагеров планнинг заполнять, МАПы ваять, и на излете проекта - файлчек делать. На последние даже А1 могли припахать. Которые, по непонятным причинам, почти всегда делали ПАР и ФАР. Причем в конце проекта. 4. Даже в мое время дурь под названием "лояльность" (кстати, л. - качество собаки) выветривалась после 2-3 проектов. Начиная с А2 работать за идею никто не собирался, а приезжие открыто при команде крыли хуями сиротские зарплатки. Почему не увольнялись? Еще как увольнялись. И к шантажу прибегали, чтобы их до нитки контора не обобрала. Они даже за убогую флешку утерянную давным-давно 1000 рэ вымогали. Что противозаконно. И, кстати, ноуты тогда оценивались вдвое дороже. С ними все чин-чинарем. Такая откатина закупочная отражалась в накладных. Манагеры и партнеры в легкую могли зажопить чардж-код. Но это цветочки. Кто еще не в курсе, что Делойт все 2000е из убытков бумажных не выбирался. Партнеры всю прибыль растаскивали и даже больше. А Дейв Пирсон проявил себя негодным руководителем. И таки да, действительно не отпускали в BS даже на похороны (это можно еще как bullshit расшифровать). Тыкали рожами в ТК РФ. Там этого не предусмотрено. 5. E-leanings - дуримарство. Проще было стандарты почитать. Это и быстрее, толку больше. Все остальные курсы - шлак. Тренинги - отдельный разговор. Зачастую фасилями становились те, кто есть, а не те, кто научить может. Ах да, Вы черно-желтомазую АССА не упомянули. Что, "кот ушел"? 7. Очень понятная. Вот только мне забыли объяснить, почему MSEшный аппрейзал прокатывал на-ура. Стоило хотя бы по 1-2 разделам EE выставить, так бои местного значения с манагерами и партнерами шли за каждый пункт: приходилось демонстрировать чудеса красноречия, расписывая подвиги ассистента на целые сочинения. Вы думаете что кого-то ебет Ваш карьерный план? Авотхуй. Если человек старательный в работе и ануслизинге, ему и так дабл или топ дадут. Хотя опять же - репутация инчарджа, манагера, партнера и в особенности канцелера автоматом вешалась на человека, если сотрудничество было долгим. Быть адски умным тоже можно, но зависит. Да и нечего последним в Big4 делать. Из минусов: 4. Скорее сезонная: в рашке не так много контор, которые листятся на Нью-Лондонских. И не верю. Во время аудита команда уходила по часам. Утром опаздывала. А мы с коллегами оставались разбираться в их бесчисленных и неинформативных запросах. Спрашивать и уточнять всегда было бесполезно: цитировали запрос, после наезда - пересказывали. Busy season - отдельный разговор, уголовщина и говно. Когда увольнялся, его уже "отменили". То есть из скедальника убрали 10 часов в день. Сцыкотно им было, на них не раз Трудовую инспекцию прокуратурную спускали. Эта лавина деградации началась еще 2007м и никак не сойдет. Начали непойми кого из малоизвестных регионов набирать "шоб подешевше". Затем "и грянул крысис". Массовые сокращения безо всякой системы. До манагера увольняли жестко: часами могли мыть мозг, давить и угрожать. От манагера и выше - с золотым паращютом. А партнерам даже помогали новое место в другой, нормальной, стране найти. Насчет личной жизни. Делойт теперь как армия-разлучница. Хотя в мое время народ знакомился на проектах и в итоге играли свадьбу.

Что-то Остапа понесло... Хотел добавить про аппрейзалы. Это лохотрон чистейшей воды. Что значит meet expections. Правильно, супервайзера своего непосредственного. Допустим, я от людей ничего особенного не ожидал. Надо было "постараться", чтобы от меня MSE получить. Но были задроты-трудоголики. Вот они часто ассистентов опускали. Что видим: вроде KPIs четко прописаны. Но это не показатели эффективности, а потемкинская деревня. Кстати, в Делойте если и платили бонусы, то либо копеечные, либо за intensive traveling. Или манагерам за высокий рекавери. Они именно поэтому очень неохотно чардж-код давали. Например, в "Молодом и Честном" партнеры регулярно за хорошую работу некисло отстегивали всей команде в валюте того контракта. Что касается скопидомства и стяжательства, Делойт всегда на первом месте из Четверки был. С большим отрывом. Например, такого маразма, как грейд "директор" или "зарплатный партнер", нигде больше не было.