Отзыв про ЗАО "Клинский институт охраны и условий труда"

Аноним
22.07.2013, 08:59
коллектив молодой, дружный, интересный, первое время были очень хорошие впечатления о самом ИТ-отделе и отношении к сотрудникам отдела.
неофициальную зарплату не платят с апреля, кормят обещаниями и все, кто представляет из себя квалифицированного специалиста, уже уволились либо активно ищут работу. при увольнении не выплачивают серую зп, а лишь дают совсем небольшую ее часть, обещая со временем (неизвестно когда и без каких-либо гарантий) выплатить все. Вывод один - компания в очень глубоком кризисе и оттуда уже вряд ли ей удастьтся выбраться.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
ЗАО "Клинский институт охраны и условий труда"- дохлая лошадь 11-11-2013:
Древняя индейская пословица говорит об том, что происходит в Клинском институте охраны и условий труда коротко: Лошадь сдохла - слезай с нее! Но руководство этой организации и те кто там остались еще этого не понимают. Конечно, можно все-таки по упираться. Тогда начинают делать следующие вещи: Привязывают к дохлой лошади красивые бантики. (Труд-Эксперт.NETи его бесконечные версии и не кому ненужное Труд управление). Предлагают считать скачки на дохлой лошади временным компромиссным решением. (Работа в сырой корявой программе Труд-Эксперт.NET во время важных проектов). Объявляют дохлую лошадь членом семьи и ратуют о поддержке семейных ценностей.(Ставим на ключевые посты в организации некомпетентных родственников). Заявляют, что называть дохлую лошадь дохлой неполиткорректно. (Любимая фраза Исполнительного Директора - проблемы надо искать в себе, возражения не принимаются). Заявляют, что отказы скакать на дохлых лошадях являются дискриминацией дохлых лошадей. (Тупое прохождение тестирования каждый день, доказывать тупому руководству и методическому отделу, что ты не олень). Покупаем для дохлой лошади золотые подковы. (Вкладывают средства в гигантскую филиальную сеть, олимпиаду в Сочи, хотя не могут закрыть долги перед сотрудниками). Записываются на курсы по оживлению дохлых лошадей.(Глупые тренинги для персонала которого уже не осталось). Громогласно выясняют отношения с дохлой лошадью.(Попытки руководства обвинить в бедах компании всех кроме себя, в результате увольняются ключевые сотрудники и компетентные специалисты). Уговаривают дохлую лошадь не быть дохлой. (Руководство меняет кнут на пряник, но уже поздно). Выделяют антикризисное финансирование для дохлых лошадей.(Руководство ищет деньги, где придется, не брезгуя проституцией, и готово заложить все имущество, как уже заложили свои души, сдает часть помещений в аренду распродает имущество). Проводят широкомасштабные исследования феномена дохлой лошади.(Вкладываются в компиляции по эффективность СИЗ и другие сомнительные исследования). Пишут технический регламент, устанавливающий критерии степеней дохлости для лошадей. Пробуют поменять двух дохлых лошадей местами и посмотреть, что получится.(590н и все из этого вытекающие) Говорят, что всегда так скакали - на дохлых лошадях... Изобретают приспособления для дохлой лошади, имитирующие её бег. Уверяют, что автоматизация и компьютеризация оживят дохлую лошадь. Устраивают музей (КИОУТ) дохлой лошади. Провозглашают, что дохлая лошадь "лучше, быстрее, дешевле". P.S.Удачи всем кто уволился с Клинского института охраны и условий труда
благодарный сотрудник 20-08-2014:
Все так, Мосвкичев дохлая лошадь...


Ответить на отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сфера деятельности:
Регионы
  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Тверь
  • Волгоград
  • Чебоксары
  • в Московской области
Другие компании