Отзыв про Комфортел

Вы врите, да не завирайтесь. Укажите номер вашего договора. Информация будет проверена. В компании только официальное трудоустройство! Без договора вы просто не были бы допущены к работе. Ваш отказ от предоставления данных будет расценен как клевета.

Что и следовало ожидать... в ответ тишина. Впрочем, это ожидаемо. если нет доказательств - то что предъявить?

Клевета за что????????????????????? В вашей "компании" нет официального оформления. Если вы считаете офиц. оформлен. ДОГОВОР ПОДРЯДА, то товарищи дорогие изучайте Российское законодательство. Конечно, на студентов это покатит, но на опытный человек изумится от такой наглости и изощренности.

странный отзыв. Для вас дороже запись в трудовой или белая зарплата? мне есть с чем сравнить, если запись в трудовой есть, а зп в конверте, как это сейчас практикуется, то зачем эта запись вообще нужна? я чего-то не понимаю, видимо...

Юлия, официальное оформление это когда и запись в трудовой книжке и зарплата НЕ в конверте. В данной организации "оформляют" и без того и без другого, может быть кто-то "избранный" оформлен в соотв-ии с ТК РФ, но на большинство персонала эта привилегия не распространяется. Еще одна тема после неофиц. оформлен. и маленькой зарплаты - это наставники.....В моем случае это была девочка без законченного образования, и без стажа - студентка, но она НАСТАВНИК))))) делала мне замечания по поводу моей речи и учила строить предложения (у меня высшее образ-е и стаж 2 года в аналогичной должности, поэтому предложения строить я умею). Поэтому, уважаемое руководство ЗАО "Комфотрел", отнеситесь посерьезнее к выборам наставников, не по степени близости к руководству, а по компетентности. А то один смех получается, да и только!

с вами был заключен официальный договор, в соответсвии с которым производились все необходимые выплаты в гос. фонды. Белая зарплата, с которой и удерживались налоги. никаких конвертов!

Очень настораживает текст "МЕЛКИМ ШРИФТОМ" в анкете где соискатель должен дать своё согласие на бесконтрольное использование своих данных. Как я понимаю, не согласие повлечёт за собой отказ от принятия на работу. Возникает вопрос. Что важнее для работодателя. Сотрудник или его паспортные данные? Похоже второе. А с какой целью?......

Ну, если вы договор подряда считаете ОФИЦИАЛЬНЫМ ОФОРМЛЕНИЕМ (с отчислениями в ПФР), то товарищи дорогие, да вы вообще - дремучие люди. Или просто таким образом маскируете лож.