Отзыв про ЗАО "Крафтвэй корпорэйшн ПЛС"

Компания действительно имеет большую историю и немаленький штат сотрудников. На мой взгляд, нацеленность руководства на чудеса, при правильном восприятии реалий, наоборот, способствует положительному развитию компании и шансу занять действительно лидирующие позиции. Лично я за время работы ни разу не заметил барьеров для диалога с руководством. А в случае с автором отзыва диалогов было более чем достаточно. В результате каждого из них были достигнуты определенные договоренности, которые, по всей видимости, со временем забывались. К сожалению, в приеме автора на работу я участие не принимал. Но на основании разговоров как с ним, так и с теми, кто принимал решение о найме, сложилось четкое представление, что автора наняли именно для разработки веб-интерфейса, с параллельной возможностью развивать свои навыки в С++. Комментировать отзыв о своей работе считаю некорректным. Но добавлю пару моментов: 1. Я до сих пор убежден, что срок для написания селектора на jQuery для стандартного элемента на форме не может исчисляться в часах. 2. Я сильно сомневаюсь, что на механизм, написанный на С++, выполняющий функции команды ping, даже с учетом, что результат нужно писать в БД и выводить его на вебе, можно потратить месяц и 2 недели исправления другими разработчиками постоянных падений системы из-за этого модуля. Все мониторы в команде от 19 дюймов, у нового веб-разработчика не вызывают серьезных неудобств. Специализированное аппаратное обеспечение требуется для работы только определенного модуля, причем это обходится простой сменой конфигурации системы и для разработки 90% системы этого хватает. Подходящих устройств было больше, чем один. Проблема несоответствия видеокарт искажена, что отражает незнание специфики проекта. На самом деле, при сборке компьютеров была допущена ошибка в комплектации - использована неподходящая материнская плата, не имеющая необходимого доступа ко всем возможностям процессора. О табеле учета рабочего времени в компании речь заходит лишь тогда, когда появляются сигналы о невыполнении без объективных причин сотрудником возложенных на него задач. Teamlead уволился только в силу поступления интересного для него предложения с возможностью работы близко к дому.

Вот, что бывает, когда ходишь на работу в плохую компанию. Ничего не дадут сделать, ещё и выслушаете о себе всякого. >2. Я сильно сомневаюсь, что на механизм, написанный на С++, выполняющий функции команды ping, даже с учетом, что результат нужно писать в БД и выводить его на вебе, можно потратить месяц и 2 недели исправления другими разработчиками постоянных падений системы из-за этого модуля. Ещё бывший МЕНЕДЖЕР заведующий разработкой ИНТЕРНЕТ МАГАЗИНА на СКРИПТОВЫХ ЯЗЫКАХ, не рассуждал о качестве интеграции сервиса с boost::asio, работающего через ICMP сокет. Я написал его за 2 недели, причем архитектура, использующая параллельный тред, вне модулей всей программы придумал и утвердил Teamlead. Тестирования никакого не было. Когда нашлись баги, я пытался их исправить, но Вы сами не давали мне задачу, отдавая её другим разработчикам, которые были мало знакомы с boost. В итоге систему сильно переписали, начав использовать общую модульную архитектуру проекта. >1. Я до сих пор убежден, что срок для написания селектора на jQuery для стандартного элемента на форме не может исчисляться в часах. В нормальных фирмах, если разраб говорит, что нужно 2 часа, ему дают 2 часа. 2 часа, это не такая большая потеря, для компании, которая "имеет большую историю и немаленький штат сотрудников". >Специализированное аппаратное обеспечение требуется для работы только определенного модуля, причем это обходится простой сменой конфигурации системы и для разработки 90% системы этого хватает. Подходящих устройств было больше, чем один. Слова менеджера, который в этом всём ни разу не ковырялся. Количество сбоев с таким подходом будет только расти. Я пришёл к Вам из отличной компании Topcon Positioning Systems, где разрабатывались программно-аппаратные комплексы сложнее, чем пытается делать Kraftway. Через 2 месяца после увольнения менеджер из TPS написал мне благодарственное письмо, потому что моё ПО, с активным использованием JavaScript начало продаваться и принесло хорошую прибыль. Для меня такая некомпетентность и базарный подход из 90х -- дикость. >На самом деле, при сборке компьютеров была допущена ошибка в комплектации - использована неподходящая материнская плата, не имеющая необходимого доступа ко всем возможностям процессора. Как не описывай подробности, итог один -- неверная комплектация. P.S. Мой стаж работы -- 8 лет. Я работал в разных компаниях и видел всякое, только в 2009 году, да и пожалуй там, уже ТАКОГО не было.

Милипусечки трисиси, азязязя, бубубуки трюсси пюсси

Я так понял, что компания не смогла нормально расстаться с сотрудником. Это большой минус компании, если находится человек, который работает не техничкой и не секретарем в кабинете, который пишет такое. Оправдания в комментариях излишни. Просто сожрите то, чем сами себя накормили.

Забыл ещё одну важную деталь. Как компания платит зарплату. Во всех вакансиях они пишут, что зарплата белая, но есть одно "НО". Ещё недавно компания делила ЗП на две части, традиционная "белая" часть и "серая". Сейчас эту схему отменили и "серую" часть оформляют как премию (при том у многих старых сотрудников сохранилась только белая часть). В трудовом договоре вам пишут только первую часть, без премии. Например, если у вас ЗП 100 000 р., в договоре будет написано 50 000 р.. Налоги с этого платятся, в случае, например оформление кредита, проблем не будет. Но компания всегда оставляет за собой право не платить ДО ПОЛОВИНЫ зарплаты. Местные старожилы рассказывали, как однажды, за какой-то косяк так и поступили по отношению ко всему отделу. Лично мне на собеседовании ничего такого не объяснили, был "приятный" сюрприз, который я обнаружил, когда уже уволился со старого места работы и назад дороги уже не было. По-моему такого, в 2015, в мск уже давно нигде нет...

некомпетентность и базарный подход из 90х -- дикость. Очень точно.

Ух страсти то какие) Один обиделся и давай тут поливать всех и вся. Старожилы рассказывали ему. Ну да. Ушли его похоже. Да из Крафта так увольняют не за то, что не успеваешь или ничего не делаешь. А только если вредишь конторе. В семье не без урода, как говорится. Всем пис)