Не разработана политика мотивации сотрудников. Совсем. Нет прозрачности в доходах сотрудников. Отсюда - не сплоченность коллектива, отсутствие объединяющих целей, сотрудник не настроен работать и развиваться в компании. Работу оценивают не по результатам, а по принципу - понравился семье собственников- работодателей или нет. Иногда ситуации доходят до абсурда.)))
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Анонимный наблюдатель)17-10-2013:
Все верно.
Благодарю24-02-2014:
Спасибо всем за комментарии! Хотел устроиться сюда, теперь подумаю! Да и в объявлении пишут: "Вам не стоит у нас работать, если привыкли ставить свои личные интересы выше интересов компании" - Это скрытое приглашение в РАБСТВО. Я был рожден не для того, чтобы свою личную жизнь ценить меньше, чем работу в сомнительной компании.
Николай04-04-2014:
Руководители производства полные профаны!
Андрей04-04-2014:
Директор завода абсолютный ноль, как руководитель и производственник.
Сергей03-12-2014:
Полностью согласен со словами - "Работу оценивают не по результатам, а по принципу - понравился семье собственников- работодателей или нет. Иногда ситуации доходят до абсурда." Так оно и есть, что в очередной раз подчеркивает некомпетентность владельцев компании в сфере производства и руководства компанией.
Карим04-12-2014:
Если кто уволился и обиделся на кого то . Ну да бывает поливают грязью работадателя. Сплошь и рядом а где ложь где правда не определишь.