Лучше бы действительно что то поменяли внутри самой компании, например уволили неопытную В.Н., которая даже толком продукцию не знает. Я думаю все читали письмо которое она отправила(вот уж действительно она это письмо долго писала). Разберитесь с текучкой среди консультантов, не было желания узнать почему увольняются люди. К примеру И.К. и А.И. увольняют людей просто потому, что не понравился человек, а то что он работу выполнял и за себя и за менеджера и за медпреда это им не интересно, такие им не нужны (слишком умные, им нужны тупые подхалимы). Про зарплату заикнешься ответ один - не нравится уходи, а зарплата мизерная. так ведь заставят уйти, вынудят, а потом интересуются, ну как там работу-то нашла. Специально для А. нашла, еще где нашла - крупнейшая компания, где таким самоуправцам не место, где действительно ценят каждого сотрудника, где не гнобят, не выживают. Так что и. успокойся уже, пристроил тебя твой муженек, вот и сиди в этом, на другое ты не способна.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Евгения25-02-2013:
И.К. -Коновалова А.И. Артемова В.Н. Великанова, не пойму зачем исправлять комментарии, может лучше сразу удалять или пока с руководством Натусаны ведуться переговоры по поводу удаления комментариев. Веры нет никому. Считаю, что если мнение о человеке обоснованно оно имеет место быть и уж тем более не икажаться.