Отзыв про зао су-155

Виктория, как ВЫ с коллегами, так и они с ВАМИ! Перестройте свое общение и отношение к людям и, возможно всё наладится!).

Дорогие, мои доброжелатели!!!Скоро увидимся в суде. Статья 130. Оскорбление 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — наказывается штрафом в размере до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев.

мадам вика ул. Петровка 14 просто ждет вас с распростертыми обьятиями:) не надо запугивать своих сотрудников судом и другой ерундой. Просто веди себя нормально, и возможно тебя начнут уважать. Почитай отзывы, все против тебя, и это не просто так... Занимаемая должность очень испортила тебя. Будь скромнее, не бери дурных примеров с руководства.

Обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату предусмотрена ТК РФ (ст. 22, 56). В соответствии со ст. 136 ТК РФ обязанности работодателя сводятся главным образом к следующему: в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Сроки выплаты заработной платы регламентированы ТК РФ (не реже чем каждые полмесяца) и не могут быть изменены односторонним распоряжением работодателя или соглашением сторон. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. День выплаты заработной платы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, производится в день его увольнения. В случае если работник в этот день не работал, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником соответствующего требования. При возникновении между работником и работодателем спора о размере суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ). Таковы общие правила выплаты заработной платы работникам организаций любой формы собственности и организационно-правовой структуры. Ответственность за нарушение прав работника на оплату труда предусмотрена, прежде всего, ст. 142 ТК РФ: работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность согласно ТК РФ и иным федеральным законам. В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на все время до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В этом случае он будет обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Очень мило, Виктория! Ознакомьте, пож-та, с данной статьей закона Вашего непосредственного руководителя - Долеву Л.Н.! Она, как никто другой подходит под нижеперечисленную Вами ответственность!

Дорогие бывшие сотрудники!Я никого не собираюсь запугивать.....процесс запущен!У меня не то воспитание,чтобы вести себя так как все написанно в предыдущих комментариях.Скоро я увижу лица тех людей,которые не смогли сказать мне все в лицо,а только за глаза клевещут.За сказанную нецензурную брань отвечать будет каждый. Организация и публичные оскорбления в мой адрес соверщенно две разные вещи и вы все прекрасно понимаете!

Юхимчук давно просит кол с занозами ей в жопу вставить и без смазки....

Вика тебе завидуют... не все могут так быстро занять место начальника отдела, и не все могут найти общий язык и понимание с Долевой.