Устойчивая компания. Стабильная высокая зарплата. ДМС и оплата курсов повышения квалификации сотрудников за счет организации.
Бюрократическая организация. Слишком огромная махина (машина) для выполнения своих функций. При этом основные задачи, функции и обязанности каждого конкретного сотрудника очень размыты, даже в должностных инструкциях и целом перечне положений, которыми сотрудники должны руководствоваться в работе. На вопрос о полномочиях вообще никто внятного ответа дать не смог. Одни организации (проектные институты) проектируют, другие (подрядные по строительству) строят, третьи (эксплуатирующие) эксплуатируют, четвертая (инвестор) финансирует. Какая функция отводится заказчику - вопрос. Везде фигурируют слова "участие в рассмотрении" и "своевременное освоение лимита капитальных вложений". При рассмотрении рабочей документации вопросов возникало больше, чем у экспертов эксплуатирующей организации. Однако, как мне объяснили, заказчик не имеет лицензии на выставление собственных замечаний проектным организациям. Выставить их в письменной форме официальным письмом, в виде вопросов также не дали (мурыжили 1,5 месяца). Но я должен был быть одним из тех, кто пишет заключения об отсутствии замечаний и передаче рабочей документации в производство работ - парадокс. Такое положение вещей не устроило. Любимые тосты руководителей - за терпение и гибкость в жизни.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Андрей14-06-2014:
Все правильно написано.
Елена30-06-2014:
Все верно. Организация- добро пожаловать в советский союз. На мой взгляд- работа для пенсионеров или лентяев, есть однако исключения при мохнатой лапе.
Скосырев Александр01-07-2015:
А вот в Гипрогазцентре проработать я смогу наверное не долго. Там, к сожалению процветает гомосексуализм в лице двух товарищей: Каташина Дмитрия Адольфовича и Рутеса Анатолия Соломоновича, будь они не ладные. И целый институт не может с этим ничего поделать. У них сильные покровители в Газпроме (наверняка такие же). Не советую идти работать в данную организацию не за какие деньги. Может быть Ямалгазинвест сможет вмешаться в данную ситуацию! Очень ждём и надеемся всем коллективом Гипрогазцентра.
А__21-08-2016:
1. ДМС очень ограниченный: при таком интенсивном труде невозможно получить более или менее среднюю мед.помощь (в прикрепленной поликлинике часто говорят "эта услуга не входит в вашу программу".
2. Работа действительно очень интенсивная: при недостатке кадров объем работы превышает нормальную нагрузку на одного человека.
3. Зарплата ниже рынке при перерасчете за один час: переработки каждый день, не оплачиваются.
4. Начальство неадекватно оценивает приоритетность задач (в определенный момент приоритетными являются задачи, заведомо не имеющие положительного результата), в результате отсутствия желания грамотного обоснования (для вышестоящего руководства) негативного эффекта для организации работы над такими задачами, имеет место требование от простых исполнителей фактически выполнения невозможного.
5. Тем, кого "привели за ручку", работается не напряжно: дополнительным объемом работы не нагружаются, работа "от звонка до звонка", без задержек, в отпуск идут в удобный для них период времени, зарплату получают не меньше коллег.
В целом, если нет желания ухудшить здоровье, утратить профессиональные навыки, не советую сюда идти.