Сложилось впечатление как о динамично развивающейся компании. Наличие современного оборудования на производстве, способного решать различные задачи.
Я проходил два "стрессовых" собеседований, на которых задавались всевозможные вопросы вплоть до некорректных. Данный формат собеседования мне знаком и в этом не вижу ничего плохого. Собственники в полном объеме не понимают своих целей и чего хотят. Сложилось впечатление о постоянном потоке кандидатов, возможна большая текучка кадров, но это не удивительно с таким подходом к делу и отношению к кандидатам.
Огорчило одно - непрофессиональное и халатное отношение менеджера по кадрам Александры, которая на протяжении 1,5 месяцев кормила "завтраками", что моя кандидатура рассматривается на финальном этапе. За это время мне поступало 2 предложения о работе от которых я отказался, в пользу планируемой работы в компании Стандарт. Только через 1,5 месяца выяснилось, что уже взяли другого человека, но меня рассматривают как резерв, если текущий кандидат не справится!!!??? Для профессионального кадровика такие действия недопустимы. Это в первую очередь принижает статус и отношение к компании.
Резюме - потенциальные кандидаты, не тратьте свои нервы и время. Выжмут, высушат и выкинут.
Ответы
Бывший сотрудник19-06-2015:
Сергей, дело не в непрофессионализме менеджера по персоналу, а в том, что к Вашей кандидатуре видимо было очень много вопросов. Когда кандидат полностью подходящий, то никто не будет тянуть с согласованием. За 1,5 месяца появился более достойный кандидат и Вам отказали. Это нормально. Это практика все HRов.
Елена14-09-2015:
Бывший сотрудник это настоящий менеджер по персоналу. Видимо не в курсе что стрессовое интервью уже давным давно на практике не применяют, так как не все соискатели знают что это такое, а следовательно при таком собеседовании портится мнение о компании что отрицательно влияет на HR бренд организации на рынке труда.
Валентина30-09-2015:
Какое "стрессовое" интервью? Что за бред? Стрессовые интервью там никогда не проводились и проводиться не будут. Видимо у Сергея отсутствует адекватная реакция на происходящее.
Сергей со стороны26-10-2015:
А зачем к кандидату к которому * очень много*вопросов 1.5 месяца мозг .../?