В компании жесткий дресс-код. Джинсы ни в коем случае нельзя, в кабинете есть категорически запрещено и пить тоже. Для чего он не понятно. Кадровики это аргументируют тем, что к ним приходят клиенты. Приходят клиенты, а в кабинетах жуткая грязь: везде пыль, не мытые годами окна, жалюзи висят не функциональные все в грязи, хотя этого дела не до кого нет.
Кабинеты почти все без потолков, из за этого сильные сквозняки, если кто-то откроет окно.
Руководство скупиться даже на воду для сотрудников, стоят фильтры, которые не меняли уже несколько лет. Стулья у менеджеров неудобные, не офисные.
Товара в наличии практически нет, все приходится закупать. Товар приходится искать у поставщиков менеджеру по продажам, ему же необходимо делать отгрузочные документы и выдавать товар клиентам. Т.е. менеджер делает все!
В программе работают в допотопной, которая самописная и разработана еще в начале 90-х. Скупиться руководство на новую.
Штрафуют за многое.
Вначале вообще пообещали оклад белый на руки (с учетом подоходного налога)+ доплату в первое время.
Потом сказали что в первое время это после испыт. срока, типа испыт. срок первым временем не является.
Трудовой договор отказались сделать в первый день рабочий, а принесли через две недели, в котором стояла сумма в два раза меньше обещанного оклада.
Как можно верить такой фирме, которая говорит одно, а на деле другое?
З.п. платят в конвертах, бывает не в срок.
Расчет получила с трудом. Отказывались вообще его делать. В итоге заплатили после увольнения через несколько дней. Но отпускные не дали.
Когда на работу устраиваешься кадровик делает оговорку что оплачивают только 20 дней больничного за год.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Стас30-11-2014:
В ЗШ нужны рабы, у которых творческая активность = 0 .
Адольф Сталин19-02-2015:
Похоже, наш Шарик совсем сдулся с кризисом !
А.К. :))26-05-2015:
Представляю, какой в ЗШ сейчас трэш из-за жары .
Градусов 35-40 наверное есть в помещении .Ребята, держитесь!