Зостмайер Автомобили
Группа компаний Зостмайер была основана в России после создания ООО "Зостмайер" в Перми.
Основное направление деятельности ООО "Зостмайер" - траспортные грузоперевозки и логистические услуги. На российском рынке компания стабильно работает уже более 14 лет. Учредителями компании является немецкое предприятие, которое представлено на территории Европы многочисленными филиалами.
В 2008 году была создана компания ЕвроТрак Пермь - официальный дилер ЗАО «Мерседес-Бенц РУС» в Пермском крае.
Основные направления деятельности ООО "ЕвроТрак Пермь"— техническое обслуживание и продажа грузового и малотоннажного транспорта, выпускаемого концерном «Daimler AG» под торговой маркой Mercedes-Benz.
Отзывы о компании Зостмайер Автомобили
Николай
03.04.2019, 10:57
Своевременная и честная выплата заработной платы.
Дружелюбный и отзывчивый коллектив.
Есть возможность личного роста, внутреннего саморазвития
Дружелюбный и отзывчивый коллектив.
Есть возможность личного роста, внутреннего саморазвития
Не выявлено
Юлия
07.03.2019, 12:34
Работа интересная, я люблю общаться с людьми, так что я можно сказать себя здесь нашла, но конечно Клиенты бывают разные, и иногда голову очень сильно заморочат, плюс график работы не для слабых, по 12 часов на ногах не каждый выдержит. Но есть плюсы, это конечно же заработная плата, полный соцпакет, хороший коллектив, руководство. Атмосфера здесь в целом росполагающая. Компания старается работать по европейским стандартам. Достойный работодатель.
высокая бдительность за сотрудниками
Аноним
21.09.2015, 12:23
Зарплата официальная, соответствует трудовому договору, в срок
Постоянно периодическая смена сотрудников
Нет уверенности в завтрашнем дне
Через определенное время сокращение зарплаты (может через полгода, может через год) с целью увольнения - долго руководителей там не держат
Директор по персоналу абсолютно не гарант сотрудника, в глаза вам могут говорить одно, а на деле роют под вас яму
Совет: пришли на работу, храните трудовой договор / договор подряда , все внутренние документы которые дают вам на ознакомление (графики отпусков, смен, распоряжения на праздничные дни и т.д) - несите все домой и складывайте аккуратненько! - вам это пригодится !!!! как только вы что нибудь упустите из вида и оставите любую даже на ваш взгляд пустяковую бумажку, она возможно будет использована против вас в скором будущем (фальсификация документов - обычное дело если сотрудника хотят уволить).
Вобщем по человечки там никого не просят уйти с объяснением причин, а делают это не красиво, причем хочу заметить что люди в основном работают ответственные, отлично знающие свое дело - лопухов там нет.
А причина в том, что директор не ведет диалога со своими сотрудниками, обычно это монологи, делает какие то свои выводы не верные в большинстве своем. Слушать, обсуждать, принимать участие в рабочих процессах не принято. - Человек настроения, одним словом. Если вдруг, в какой то момент ему что то не понравилось - на помощь идет служба персонала, юрист, служба безопасности и начинается выживание
В 2015 году повальное увольнение сотрудников всех уровней,причем большинство решает этот вопрос через трудовую инспекцию
Нет уверенности в завтрашнем дне
Через определенное время сокращение зарплаты (может через полгода, может через год) с целью увольнения - долго руководителей там не держат
Директор по персоналу абсолютно не гарант сотрудника, в глаза вам могут говорить одно, а на деле роют под вас яму
Совет: пришли на работу, храните трудовой договор / договор подряда , все внутренние документы которые дают вам на ознакомление (графики отпусков, смен, распоряжения на праздничные дни и т.д) - несите все домой и складывайте аккуратненько! - вам это пригодится !!!! как только вы что нибудь упустите из вида и оставите любую даже на ваш взгляд пустяковую бумажку, она возможно будет использована против вас в скором будущем (фальсификация документов - обычное дело если сотрудника хотят уволить).
Вобщем по человечки там никого не просят уйти с объяснением причин, а делают это не красиво, причем хочу заметить что люди в основном работают ответственные, отлично знающие свое дело - лопухов там нет.
А причина в том, что директор не ведет диалога со своими сотрудниками, обычно это монологи, делает какие то свои выводы не верные в большинстве своем. Слушать, обсуждать, принимать участие в рабочих процессах не принято. - Человек настроения, одним словом. Если вдруг, в какой то момент ему что то не понравилось - на помощь идет служба персонала, юрист, служба безопасности и начинается выживание
В 2015 году повальное увольнение сотрудников всех уровней,причем большинство решает этот вопрос через трудовую инспекцию
Написать отзыв
Регионы
- Пермь
Другие компании
