1С: Бухучет и Торговля (БИТ)»

Очень-очень странная система оплаты труда. Уже доводилось работать в компаниях с "серыми" зарплатами, но эти ребята меня удивили. Какой-то минимум переводят на карту (приблизительно 20-30%), остальное в конверте. Больничные, отпуска оплачиваются исходя из официального уровня ЗП, который составляет около 6000-7000, несмотря на то, что ваш "оклад" может быть 70.000...догадываетесь сколько Вы получите если подхватите ангину?

Компания требует обязательного присутствия на работе с 10:00 до 19:00. Постоянная отчетность и учет времени, документооборот и прочая волокита. А вот программистам очень часто приходится обновлять базы, что-то допиливать и тестировать, когда все пользователи у клиента ушли домой. Получается что если ваш клиент работает до 18:00, то у вас есть только 1 час чтобы успеть все обновить, доделать, протестировать и т.д. или сиди и вджобывай вечерами и ночами, но следующим днем не забудь припереться на работу.

Руководители обычно занимаются своими делами, так что помощи от них не жди. Они получили задачу от клиента, направили тебе и дальше смотрят свой сериал или раскладывают пасьянсы.

Техническое обеспечение...хреновое. Телефоны периодически не работают, компьютеров нет, вместо них ноутбуки (дохлые но работать можно если недолго). Рабочее место лучше сразу осмотреть на собеседовании. Приходится сидеть друг у друга на головах, за пыльными столами и переломанными креслами-стульями в небольших помещениях и на сквозняке, где полностью забываешь про "личное пространство. Офисы не очень похожи на место обитания профессионалов.

Каждый сотрудник закреплен за отделом, каждый отдел за руководителем и каждый руководитель ведет дела по своему. Поэтому в отделе может творится все что угодно, в то числе и оплата труда. Руководитель составляет схему-мотивации сотрудников ("как заставить сотрудника работать еще больше и при этом ему платить"), где сам выдумывает формулу по которой будет расчитывать зарплату сотрудника и иногда это приводит к очень недобрым результатам.

Отношение руководства к сотрудникам может быть очень странным и непредсказуемым. На моих глазах за 3-4 месяца были уволены 3 крутых программиста. Двое допустили ошибки, которые потом пришлось исправлять другим, более опытным людям и их попросили покинуть компанию. А каждый из них приносил компании от 300 до 600 тыс руб ежемесячно!!! А с другим попрощались, потому что проект на котором он работал больше не нуждался в его услугах... возникает очень интересный вопрос, а нельзя ли было найти применения эти программистам, у которых за плечами опыт разработки от 5 лет и сертификаты почти по каждому продукту...

Ген. директор - отдельный фрукт, которому откровенно насрать. Несмотря на то, что он хочет контроливать все начиная от личного знакомства с каждым сотрудником и личного собеседования каждого руководителя компании. Прямо в лицо говорит тебе что ты можешь запихнуть все свои инициативы себе поглубже и не забывать что ты здесь для того, чтобы приносить ему деньги и если тебе это не нравится то можешь валить. - именно это было сказано перед аудиторией новичков в 30 человек, не поскупившись на толику мата.

Итог: компания средненькая, для старта хорошо, но через год-другой можно будет найти по-настоящему достойное место, как по условиям так и по зарплате. Научились работать - валите.

P.S.
Не верьте всем "историям успеха" у топовых сотрудников компании. Некоторые истории действительно правдивы, но другие слишком уж накручены.

да в принципе, тут уже сказано все- работа в данной компании подойдет только для студентов. Как начальный вариант для открытия трудовой-приемлимо. на руки 22 тыс ежемесячно.
в компании дела идут оч плохо, офисы план не делают и то, что творится сейчас- не вариант вообще иди работать туда: получите лишь нервотрепку "почему нет плана".Причем, во всех отделах- и внедрение ,и сопровождение- везде жопа. куча людей без гражданства РФ. просто от безысходности идут туда. лишь в моем офисе таких было 5 человек. Обещают одно, на деле- совершенно другое. НЕ ГОВОРЯТ ПРО МИНИМАЛКУ на собеседовании, а минималка -это если ты делаешь меньше 250 тыс в мес ты не получаешь ни копейки. Вот это круто.правда?) ни копейки премии. а сделать 250 в мес с конченной базой, которую тебе дают-не реал .Ни о каких даже 40 тыс дохода в итоге речи не идет. Ген директор прессует руководителей офиса за то, что по москве офисы не делают план, а руководители офисов, естественно, ебут сотрудников. постоянные отчеты, почему нет продаж (хотя, повторюсь,речь мы ведем о должности " менеджер отдела СОПРОВОЖДЕНИЯ," где подразумеваются ДОпродажи, но не как не адовое втюхивание всего подряд клиентам). Ан нет, на деле оказалось что ты должен продавать как хочешь и что хочешь.Но план в размере 300 тыс обязан делать. Даже старички, кто работают более 3х лет с наработанной базой и то не в плановых показателях,чего уж говорить о новеньких. Максимум сотку в мес выжмешь, но ни получишь ни процента премии. В общем, компания в полной заднице,пусть они ебутся сами со своими проблемами, такой работы за такие деньги в москве -валом. Хотя, если Вы не гражданин РФ, то на пару мес заработать копейку покатит, наверное.

Расскажу про свой опыт прохождения интервью в компании Первый Бит. Вакансия, на которую я претендовал — Менеджер по подбору персонала. Пришел на первое собеседование в офис, который находится на Шоссе Энтузиастов. Здание советского типа, все просто, без супер-пупер ремонта, видимо компания не заморачивается на помещениях, а больше на задачах и целях развития. И так, собеседовала меня девушка — рекрутер больше часа. Все началось со стандартных вопросов: «расскажите о себе, как попали в рекрутмент» и так далее. Проверяли компетенции (как я подбирал руководителей), а также дали пару задачек на логику. Почти со всем справился, пришел мой черед задавать вопросы. Один из моих вопросов был, почему компания серая? Более 5000 сотрудников же ведь. На что мне ответили, что «нашей бухгалтерии легче считать….». Вопрос про з.п., естественно, на первой встрече не задавал, но спросил, к каким KPI подвязан доход. На что мне ответили: «у нас грейдовая система — на входе 30 000 руб., после прохождения испытательного срока — 40 000 руб. и когда вы достигните самого высокого грейда — 50 000 руб.» 25 00 0 руб — из них только белая. Количество вакансий, которое нужно закрывать — 3, 4 в месяц (руководители офисов, подразделений, управляющие). Ладно, разговор закончили, договорились, что мое резюме направят руководителю, там она (Руководитель) примет решение, встречаться ей со мной, или нет. Ответ обещали дать в понедельник, дали в среду вечером. Поехал на встречу к Руководителю отдела подбора персонала в управляющий офис (м. Пролетарская). Приехал как положено за 15 мин до начала. Когда вошел в офис такого же советского типа, только на другой станции метро и с текущим ремонтом. Когда пришел, мне сказали, что руководителя еще нет на месте. Хорошо, жду. Прождал почти час. Потом сказали поднимайтесь на третий этаж, там увидите дверь с табличкой «Собеседование». Вошел, попал еще на один ресепшен, сказали подождать. Но ждал, правда недолго, почти сразу подошел Руководитель (молодая девушка, не больше 30 лет, в целом коллектив тоже молодой). Познакомились, оказывается, она ждала меня здесь……. Ладно, вошли в переговорную. В ней стоял посередине круглый небольшой стол, на нем лежал ноут бук, разбросанное оборудование, провода. Убрали. Меня предупредили, что у нас мало времени и Руководитель сильно торопиться. Начали беседу. Все тоже самое: расскажите о себе и так далее. В итоге поговорили, провели мои компетенции. Несмотря на торопливость диалог занял 30 мин. И дошел мой через задавать вопросы: оказывается это исключительно региональный подбор, о чем мне вообще не сказали на первой встречи, потом в их понимании руководители — это специалисты с компенсационным пакетом от 50 000 руб. И дай Бог получиться закрыть одну вакансию в месяц. Воронка кандидатов следующая — из 100 берут только одного. Сегодня ставят одни задачи, завтра другие, после завтра все бросаете бежите в противоположную сторону. Подводя итог: расхождение информации рекрутера с Руководителем, Руководитель опоздал на встречу почти на час, даже не извинилась, видимо у них это в норме. Неясность задач (сегодня бежим в одну сторону, завтра другую). Требования к кандидатам: 3 года опыта в подборе, за это они платят 50 000 руб., максиму 60 000 руб., все серое. Правда предлагаю ДМС и спорт. В общем, судите сами о профессионализме отдела по подбору. И стоит ли вам выполнять такой объем работы за такие деньги.

Проходила собеседование в офисе на Таганской у Зарубиной Натальи. Приехала к назначенному времени, на ресепшн молча дали анкету на заполнение (на ресепшене постоянная смена лиц, кто захотел тот и присел). Спрашивается, зачем? У вас нет моего резюме? Ответы на вопросы анкеты как раз там. Ок, усаживаюсь заполнять, а рядом сидят еще человека 4 и заняты тем же. В этом же месте сидят клиенты компании и ожидают когда их обслужат. Ощущение как проходной двор. То и дело снуют молодые люди в поисках чего бы пожевать, попить (стоят аппараты по продаже всякого добра). Вид менеджеров (или как правильно их назвать) меня, скажем мягко, удивил - девушки с пучками на голове, в драных джинсах и кофтах а-ля "Hello Kitty", парни в зачуханных майках и таких же джинсах. А как они разговаривают с клиентами! Просто "высший пилотаж", без комментариев. Заполнила анкету с очередными бестолковыми пунктами "проранжируйте в порядке значимости, ваши сильные/слабые стороны" и жду когда приступим непосредственно к беседе. Ан нет, нас много, а HR одна. Прождала 40 минут и готова была уйти, но решила ради интереса все-таки дождаться. Дождалась. Ни извинений за задержку, ничего. Абсолютно сухое общение, без какой либо заинтересованности. На вопрос о функциональных обязанностях и оплате вообще ответа не получила, сплошь размытые фразы. Вопросы только в мою сторону. Хотелось спросить по какому поводу собрались) Видимо анкета и формальное интервью это отработка денег HR-ом. Кстати, клиенты за время моего ожидания несколько раз возмущались скоростью и качеством обслуживания. Что тоже о многом говорит. Вообщем, не нашла для себя там ничего интересного и перспективного. А вакансии у них так и висят постоянно.

Самая большая проблема данного офиса (за всю организацию не скажу) - зарплата (маленький оклад и серая) и система мотивации.
Итак, начнем с начала. Вы приходите на собеседование с мыслями о том, что вас научат чему-то новому, дадут возможность расти и развиваться, никаких холодных звонков и вам обещают зарплату от 50 тысяч...Мечта, не правда ли? Да, пора спуститься на землю - и вы это сделаете сразу после собеседования.
На время испытательного срока Вам дают оклад в 23 тысячи (потом-то конечно больше!!!), 2 тысячи премию за успешное выполнение плана...Ах да, план. План на испытательный срок - 400 тысяч за три месяца) Учеба...О да, компания очень заинтересована в вашем обучении, поэтому вам будут давать задания на дом прочитать книгу и потом проверять,как вы ее усвоили. И замечательные программы обучения обязательны для посещения, вот только проходят они после работы или в выходные (ну чтобы ни в коем случае не отвлекаться от рабочего процесса). Ну и самое вкусное - вам дадут базу, говорят она горячая, но нет... она, как котлета в столовой, чуть-чуть теплая))) То есть клиенты, которые когда-то давно что-то купили и навеки остались в этой базе. Причем там уже сменились сотрудники и даже возможно руководство, но это горячий клиент, ага)
Ну в общем-то и испытательный срок уже успешно пройден, вот они, долгожданные 50+, а нет, ошибочка вышла, теперь у вас оклад 25 и все, что наработаете сверхплана - ваш 1% (дальше по нарастающей до максимума в 4%). То есть, продавая как супер герой на миллион в месяц (при средней сумме чека в 40 тысяч),вы будете получать 65 тысяч рублей, круто не правда ли? А теперь самое веселое, вы рвете одно место, работаете сверхплана и что вы думаете?))) Правильно, через два месяца вам его повышают. Ну так личный рост же, не забыли?
Ну естественно, огромная текучка кадров...Но это еще не все, вам круто повезет, если вы отработали пару лет в весьма известной компании до прихода сюда. Тогда да, вам отдадут клиентов, которых выхаживали почти как слониха слоненка в течение года и вы слижете с них сливки, а еще вам предложат оклад в 50 т.р. изначально, такая прелесть)))
Ах, да, я же простой менеджер, я если убьюсь на этом рабочем месте, прочитаю все книжки, буду спать не с любимой девушкой, а телефонной трубкой, заработаю миллион для компании - я получу на пятнадцать тысяч больше, чем этот товарищ ничего не делая...Справедливость? Нет, здесь о ней не слышали!
Делайте выводы.

З/п - серая, ее уровень не скажут до последнего.

Собеседование проводила Инга Зайцева (очередная приезжая девушка), более хаотичного собеседования мне не доводилось проходить. Стиль был "с 5-го на 10-е". Сложилось впечатление, что это был ее дебют. Вместо того, чтобы попросить меня рассказать о себе, мы начали с моих вопросов по вакансии. На половину вопросов она так и не смогла ответить. Мои вопросы порождали ее вопросы. По-моему, было бы логично сначала узнать что-то о самом кандидате, чтобы минимизировать какие-то неясности. Тогда уже сложится общая картина и вопросов станет меньше. Что касается ее вопросов, то среди них были вообще неуместные, такого плана, как, например: "Что вам дает белый работодатель?".
Мы беседовали довольно долго и многие моменты (которые интересовали меня) остались "открыты". За время беседы пришли 2 девушки, которые ожидали своей очереди и время, на которое им назначали встречи уже прошло. К моей же встрече, якобы, бронировалась переговорная, которая конечно же была занята. Не понимаю, как можно так планировать встречи.

Увы, но обнаружить преимущества в этой компании, к сожалению, мне не удалось.