Алло Инкогнито

Работала в "Евросети", продавала контракты этой компании. Периодически точку посещали тренинг-менеджеры Алло Инкогнито, спросила у них, как можно устроится к ним. Дали информацию, отправила резюме. Собеседование прошла успешно, но устроится сразу не получилось, так как требовался человек с автомобилем. Попросила оставить меня в резерве, мне перезвонили, как только появилась подходящая вакансия (а это было месяц спустя!). Было приятно, что про мою просьбу не забыли и держали меня на примете. Второй раз собеседование было формальностью, меня взяли сразу. Очень помогла руководитель разобраться с должностью - что и как делать, всегда подробно отвечала на любые вопросы. Коллеги тоже всегда готовы помочь, если возникают трудности. За почти 4 года работы ни разу не столкнулась с негативом внутри компании, ни от руководителей, ни от коллег. Спустя год работы сменила отдел, стала больше работать в офисе, про который тоже не могу сказать ничего плохого (кроме, разве что, того, что не все сотрудники выбрасывают свои испортившиеся продукты из общего холодильника на кухне, но это бытовые мелочи=), ибо сам факт наличия кухни с бесплатным кофе/чаем, микроволновками и холодильником уже радует) .
Задач каждый день много, не бывает дней, когда нечего делать. Здесь всегда поддерживают инициативу, можно смело высказывать свои предложения. Всегда поздравляют с Днем Рождения и дарят выходной в любой день, какой захочешь. Суммарно, к положительным сторонам работы я бы отнесла:
Внимательное отношение к кадрам.
Наличие полиса ДМС.
Наличие корпоративного портала, где можно найти любого сотрудника и любую информацию о компании и текущих новостях.
Конкурсы с хорошими призами, которые устраивает сама компания.

Стаж моей работы в компании говорит сам за себя - я присоединилась к коллективу КантриКом в 2006 году и продолжаю оставаться его частью. Атмосфера в компании исключительно дружелюбная, позитивная, руководство лояльно к подчиненным, отличный соц. пакет. Корпоративная культура компании позволяет растить свои собственные кадры, в первую очередь ценен человек. Руководители в первую очередь пытаются найти индивидуальный подход к каждому новому сотруднику, раскрыть его потенциал - это абсолютно европейский подход, который, к сожалению, не так часто встретишь на ниве российского бизнеса. Помимо прочего, поощряются внеофисные активности, регулярно проводятся тимбилдинги, тренинги, корпоративные выезды, в том числе за границу. В целом, преимуществ масса! Присоединяйтесь, Вы сами все увидите :)

Я сотрудник Энлаин, вошедшей в гк компаний кантриком лет пять назад, точно не помню. Тут наткнулся на описании вакансии от кантриком:
Полное соблюдение Трудового Кодекса РФ;

Конкурентную, «белую» заработную плату;

Дружный коллектив молодых профессионалов;

Комфортные условия труда

Возможность обучения и развития, в том числе и для молодых сотрудников;

Компенсационный пакет и социальные гарантии;

Добровольное медицинское страхование (обслуживание в ведущих ведомственных поликлиниках общего профиля и специализированных стоматологических клиниках Москвы);

Корпоративная мобильная связь и компенсация за использование личного транспорта (для отдельных позиций).

Ну что сказать? Все правда и белая зп (главное без задержек) и дмс.