Отзыв про Анкор

Аноним

31.01.2014, 17:36

Плюсы компании: офис удобно расположен и старый и новый

Минусы компании: По роду своей деятельности часто бываю в соседнем с их офисом и регулярно наблюдаю их рекрутеров в курилке у подъезда с кофе и сигаретой. Обсуждают они как плохое начальство штрафует их, как они пачками удаляют резюме неудачников, ну и шмотки,кто куда в отпуск, как проведут те или иные праздники. Долго они там стоят "работают". Мы с коллегами подсмеиваемся над ними. И вот настало время искать мне новую работу, увидел у них интересную вакансию, написал сопроводительное письмо и отправил. Письмо сопроводительное подробное более 2000 символов, резюме у меня тоже подробное и объемное. Посмотрел еще пару вакансий (времени прошло не более 1-2 минут) и бац! от них уже отказ пришел...Это ж как надо быстро и внимательно читать резюме и сопроводилово, чтоб отказ прислать так быстро (с учетом того, что еще сколько-то письмо от почтовика сайта до моего идет). И тут я вспомнил как они "работают". Написал фидбек о работе агенства у них на сайте (господа и дамы, это работает) Из курилки мигом пропали и не появлялись несколько дней (хотя может просто курить холодно, но раньше это им не мешало), резюме мое просмотрели 5 раз за тот день и еще на следующий день. Но мне уже все равно. Все их вакансии в черном списке, чтоб глаз не мозолить. Крайне не советую вам работать с кадровыми агенствами, а особенно с этим. Толку будет 0. Ищите работу у прямых работодателей!

Ответы

Соискатель 13-02-2014:

Софья, если некоторые детали утрированы, то это не значит, что мои мысли не верны. Назовите доли дохода КА от аутсаффинга и от хантинга? Если вы не владеете этими цифрами, то и, правда, разговаривать не о чем

HRD 14-02-2014:

бред обиженных соискателей. работаю HR-директором компании. Когда сама смотрю CV создается впечатление что это Вы, уважаемые соискатели, читаете вакансии по диагонали - в лучшем случае. А обычно - только шапку и зп. Больше Вас ничего не волнует.

слал резюме реакции ноль 14-02-2014:

Уважаемый(ая) HRD. Флуд по 473 резюме на вакансию вы имеете только по той причине, что не умеете сами и/или научить подчиненных составлять джобдескрипшен. Когда в вакансии нет четких цензов по образованию/опыту/отрасли как минимум, нет точного описания функционала, не указана хотя бы вилка по зарплате - вы имеете то, что имеете. То, что на джоблистах многие вообще не затрудняются написанием дескрипшна а копи-пастят его у коллег (даже не вникая в суть того что скопипастили) тоже добавляют вам флуда в аккаунт, т.к. соискатели, видя 25 одинаковых в описании вакансий в совершенно разных по всем параметрам компаниях понимают, что вакансия "ни о чем" - нужно чтобы резюме дошло до нанимающего руководителя, он разберется. Одно время, почти всем бизнес-аналитикам внезапно понадобилось SQL. Зачем, никто из ХР или руководства проектами - пояснить на собеседованиях не мог. Но стоял в требованиях практически у всех. И так в каждой отрасли. В двух словах сказанное выше это "чтобы получить точный ответ - задайте конретный вопрос". Этого пока нет. Кстати, упомянутого агентства это все тоже касается. Возможно мне пришел отказ именно по этой причине - флуда столько, что 3/4 соискателей посылают лесом не глядя. Так же как описано ниже - одна две минуты, т.е. просмотра не было.

Марина 25-02-2014:

Одни слова как "конторка","быдло" уже говорит об уровне топов,которые тут по написали гадостей :) Смешно читать человеку,который даже далек от сферы подбора....

Семен CIO 26-02-2014:

Марина, Вы, как я понимаю, сотрудник компании? Я на своем текущем месте работы самостоятельность набираю персонал. Взял у нашего менеджера по персоналу доступ к всем известному сайту, попросил ее составить шаблоны вакансий, сущностью наполнили мои начальники отделов и я сам. Трачу на просмотр откликов не более 1.5 часов в день : 0.5 часа до начала рабочего дня или ночью из дома, 0.5 часа перед обедом и 0.5 часа ближе к концу рабочего дня. Грамотно составленное описание дало за 2 недели поисков, примерно, 27.3 откликов на место. Просмотрел ВСЕ резюме целиком и сопроводительные письма, а не только 'шапку' из личного кабинета. Итог, сделал оферы по 2 из 3 открытых вакансий. Так вот, Марина, идите работайте, раз вы разбираетесь в сфере подбора персонала, а не занимайтесь неумело SMS. В 2007 году воспользовался услугами вашего агентства, когда закончил сотрудничество с банком из топ-50. Сходил к вам на собеседование, но вы мне так ничего не подобрали, до сих пор жду обратной связи, обеденной через 3 дня. С тех пор зарекся пользоваться услугами КА : образования и знаний сотрудниц явно не хватает, чтобы подбирать сотрудников высокотехнологичных отраслей.

Гость сайта 01-03-2014:

Перечитайте свой комментарий, найдите 150 ошибок (пунктуационных, граматических и логических) и ужаснитесь. Что за "руководитель" такой, который "делает" офферы и не знает, как пишется это слово. А итог правильный, правильно, что зареклись всегда пользоваться услугами агентств.

Семен CIO 01-03-2014:

Гость, иди само подачи русский. Offer и offerto пишутся как офер и оферта Кроме того, в русском языке вообще нет слова офер. ТЫ бы по существу что сказало

Гость 01-03-2014:

"Иди само подачи русский?" Купите себе учебник по русскому языку, ваша безграмотность и невежество вызываюь только сочувствие.