за время работы в компании А5,к сожалению,наблюдала деградацию компании,ассортимент сразу ухудшился (с момента прихода нового руководства А5,в 2011г),что говорит о полном незнании текущих потребностей так называемых территориальных менеджеров и их очень главных начальников,хотя,получая свои большие зарплаты,могли бы (обязаны),подобросовестней исполнять свою работу.Взаимоотношения:начальник-подчиненный-очень плохие,видимо,это спускается "сверху",территориальные менеджеры ни во что не ставят заведующих,те,в свою очередь,не считают за людей подчиненных-провизоров,фармацевтов,при этом часто-заведующие,администраторы-имеют среднее образование,или вообще,не имеют специального образования (мед.сестры),но им предоставлены возможности (т.е.отсутствие контроля,молчаливое согласие),вести себя так,как позволяет их общий культурный уровень,в большинстве своем очень низкий.Следствием этого является перекладывание своих обязанностей на провизоров и фармацевтов,по принципу-"я начальник,ты-дурак",у которых итак слишком большая нагрузка (в том числе психоэмоциональная,юридическая),доходит до того,что своими прямыми обязанностями-некогда заниматься,приходится делать работу за заведующую,за администратора,и только после этого-можно немного поработать провизором.Администраторы в это время стоят за кассами и выполняют твою работу,вместо того,что бы заниматься работой в зале,менять ценники,расставлять товар,производить переоценки,тереть полки и т.д.Заведующие,вообще,с умным видом,не поднимая зада,таращатся в монитор камеры видеонаблюдения,засыпая,но встряхиваясь, периодически делая замечания типа"вам что,делать нечего,если ты,сидя за обедом,кот.длится не больше 15 мин.-перебросился парой приветственных фраз с коллегой,а деньги из зарплаты вычитают за 2-хчасовой обед,между прочим!Набирают товар,"не ходовой"-он не успевает распродаваться,кончается срок годности,начинаются угрозы списания за счет сотрудников,почему сотрудники должны платить за чужие просчеты(менеджеров по закупкам,по продажам и пр.)? И почему возможна "семейственность"-заведующая-мама,администратор-ее дочь?
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Провизор26-10-2015:
Сети аптек,особенно такие монопольные,полное фуфло,в частных аптеках,было их немного,но сейчас открываются,работать куда лучше,работодатель тебя знает и ценит,если ты стараешься,прислушивается к тебе,инициативу приветствует,всегда пойдет на уступки,платит вовремя ,а если надо и пораньше может аванс дать,сама там работаю,зарплата больше,я,например,получаю 55000 тысяч рублей,плюс 4-5 тысяч премию,очень довольна,работала в Горздраве,убежала,за 40000 рублей гемморой еще тот,товар дня,хамство руководства,средний чек!
андрей гусев03-11-2015:
все бабки мне а вам персонал хрен. вы поняли меня уроды
yello23-05-2016:
омерзительная сеть,платят как нищим,%удалено%,гребанные,а выебываются как херы на стекловате!