авангард спецодежда брянск

Добрый день!Для меня было полной неожиданностью,что об этой компании столько негативных отзывов.Я там не работаю уже чуть больше двух лет,но впечатления остались только самые положительные и проработала там почти 3 года.Я думаю,многие зададутся вопросом,почему если мне все нравилось,я уволилась.Причина простая:предложили з/п в 2 раза больше.Хочется сказать,что там очень дружный коллектив и на работу,как на праздник идешь)Столько пишут о том,что там одна лимита,по-моему это могут писать люди,которые не особо отличаются умом,т.к вряд ли по этому можно судить о компании,это скорее говорит о том,что это лимита более трудоспособные и нацеленные на результат люди. Считаю,что такой негатив о руководстве тоже необоснован, считаю,что как человек работает,так к нему и относятся,для меня о них осталось только самое хорошее впечатление!Хочется сказать,если решили идти туда работать,то пробуйте,уверена все получится,как у меня когда-то,ведь Авангард для меня стал хорошим стартом.Всем удачи!

Всем добрый вечер! На данный момент я работаю в компании "Авангард-Спецодежда" около года! Что я могу сказать!?! Это одна из лучших компании, в которой мне приходилось работать и я ни капельки не жалею,что пришла развиваться именно сюда! Это то место,куда я иду с улыбкой на лице и та компания, работая в которой, я чувствую уверенность в завтрашнем дне,что лично для меня очень важно!!!)Почему спросите вы мысленно! ?Что сейчас в приоритетах многих потенциальных кандидатов при выборе работы? А вот что:
-Официальное трудоустройство.В компании "Авангард-Спецодежда" это есть! Все,что предполагается законом, все выполняемо: отпуска.больничные,праздничные дни и т.д.
-Обучение.Оно есть!) В компании есть отдел по обучению и развитию оценки персонала,где каждый новый сотрудник изучит специфику продукта нашей компании, стандарты обслуживания клиентов и пройдет очень много интересных тренингов и деловых игр.
-Комфортные условия работы: современный комфортабельный офис,столовая,шаговая доступность от Ашана, банкомат в бизнес-центре.
-Развитая корпоративня культура :есть ценности,которые чтит компания и четкая миссия, следуя которой,Авангард уверенно чувствует себя на рынке.
-Всем сотрудникам, проработавшим определенное время, предоставляется ДМС, премии к новому году,подарки детям на новый год,на первое сентября, на день защиты детей, корпоративы(которые кстати ни каждая компания может себе позволить,кому интересно,может посмотреть видео на ютубе) и многое другое.
-Карьерный рост в компании абсолютно реальный, и не надо костями его прокладывать!!)) Все очень просто.Отдел персонала проводит каждый год ассесмент -центр. На основании результатов ассессмент-центра "лучшие" из лучших зачисляются в кадровый резерв! И многие руководители и директора в компании данный -это выходцы из менеджеров.
-Лояльное и адекватное руководство! Да и кстати учередители компании поддерживают идею развития молодых специалисто и не жалеют денег на их развитие,поэтому многим оплачивают обучение и тренинги! Нужно просто хотеть самому расти и развиваться!
Ого! Все так хорошо, так не бывает, подумаете Вы, здесь наверняка есть подвох!!??) Да есть, раскрою Вам небольшой секрет! Все это реально есть на данный момент(и многое что еще будет),но не для всех! Только для тех,кто работает в нашей дружной команде!)) Обиженные личности,которые пишут эту негативщину в адрес компании здесь больше не работают и врядли работали долго! Объясню почему: не знаю как в других компаниях, но в нашей не платят за красивые глазки и за то,что человек просто приходит и отсиживает свои 8 часов.Такие"ценные кадры" увы не интересны! Здесь работают те,кто идет вместе с организацией к одной цели в унисон! А те,унылые "какашки"(извините за сленг),которые еще ПОКА ЧТО находятся в этой компании-это только вопрос времени!!!
Прочитала предыдущие отзывы бывших менеджеров по продажам, о том,что якобы зарплата маленькая, больше.чем 50 заработать нельзя! Честно вызывает смех!))) Хорошего менеджера по продажам, как и волка кормят ноги( ну или "язык"))). У хорошего менеджера по продажам нет планки заработка. Есть ли Вы думаете,что Вам подадут миллион в конце месяца на блюдечке с золотой каемочкой, то Вы ошибаетесь! Для этого нужно постараться и поработать - тогда результат не заставит себя ждать! Могу сказать одно,что некоторые менеджеры по продажам работают более 4-6 лет и им не предоставили готовую базу и не сказали,вот Вася сиди и получай деньги! Они сами ее нарабатывали, а сейчас база работает на них(но для этого нужно было постараться и попыхтеть) -это про успешных менеджеров, ну а не успешные,увы, но тоже у нас не работают(они за бортом,пишут плохие отзывы)))
Я знаю,что многие,находясь и сейчас в компании, ходят и ноют,что у них маленькая зарплата,что их не ценят! Ценят тех,которые реально это заслуживают! Не ценят,тех,как повторюсь выше сказанного,кто приходит отсидеть свои часы! Только сразу напрашивается мысль:" А почему тогда ты сидишь здесь,если знаешь,что где-то там платят больше и где-то там лучше.Зачем теряешь время???Все дороги открыты, рынок труда большой! А может просто ты понимаешь,что твои знания.опыт и личностные компетенции не соответствуют тем деньгам,которые ты хочешь зарабатывать!??"
К чему я все это пишу! Поверьте мне, у меня нет никакого мотива,мне никто за это не платил и никто не просил) Я просто хочу донести до читателя,который возможно, придет работать к нам в нашу дружную команду! Людям свойственно, писать плохое,нежели хорошее.Когда все хорошо-ты получаешь внутренне удовольствие,тебе приятно, ты доволен!
Когда тебе плохо, ты хочешь,чтобы об этом услышал весь мир.чтобы тебя кто-то поддержал!Человек, пишущий плохо о бывшим работодателе, характеризуется поведением, в котором есть банальное желание повысить чувство собственной значимости. Точно так же, как и люди, которые распространяют слухи, они повышают свой авторитет таким способом, предупреждая остальных соискателей про опасность попасть в такую же неприятную ситуацию. Отрицательный отзыв – это трансляция своего личного опыта на остальных, в результате которого, создастся эффект причастности. Если говорить простыми словами, то нас желают оповестить о том, что «все, что произошло когда-то со мной, обязательно случится и с тобой».
Также, помимо желания повысить собственный авторитет, данная работа над негативным отзывом вызвана еще и желанием переложить ответственность за свою неудачу в данной фирме на «кого-то» или «что-то», короче говоря, на внешнюю среду. Отсюда следует, что все, кто попадет в неё, также пострадают. Снова предупреждение, и опять же повышение своего авторитета.
Для сбора необходимой информации про потенциального работодателя самыми надежными будут официальные источники, в которых сообщается о путях развитии компании, состоянии дел, позиции на рынке и так далее. Если компания успешная и большая, то даже десять отрицательных комментариев на фоне штата из нескольких тысяч сотрудников не будут иметь какого-либо веса в формировании имиджа компании».
И хочется подытожить: никогда все не будет идеальным для каждого,но мы можем все вместе к этому стремится!!!