В принципе сама бизнес-вумша ивладелица компании произвела на меня положительное впечатление
НО после собесед.мне прислали тест с абсурдными вопросами .Плюс попросили снять видео резюме и спеть песню.И вот что из этого получилось https://www.youtube.com/watch?v=uO67zwY5GQY
какие вопросы такие и ответы))
я приходила на вакансию помощника специалиста .И чтобы попасть к ним нужно пройти столько этапов как при поступлениии театральный вуз наверно,и как выяснилось всё это для того чтобы убирать в туалете и немного помогать педагогу.такие дела!)
Ответы
Мария13-10-2017:
Валентина, к счастью или сожалению, многоэтапный отбор на должность сделан для того, чтобы понять готов ли человек выходить за рамки и достигать поставленных целей. Не все проходят эти этапы и такие кандидаты, как показывает практика, в любом случае не долго проработали бы. Чтобы не терять время на работу и не закрывать вакансию раньше времени, придумана такая система отбора. Зато после прохождения всех этапов кандидат понимает ценность и работает более ответственно.