Очень чисто.
Дают набор одноразовых тапочек для собеседования.
Как сказали на собеседовании, зарплата белая и трудоустройство по ТК РФ.
Те методики развития, что видела на сайте пришлись по душе.
Сама сеть клубов не плохая, но многое зависит, к какому управляющему вы попадете работать.
Собеседование проводил некомпетентный управляющий Андрей. Разговаривал так, будто он вершитель судеб. Не скрывает, что набирает персонал без образования и без опыта. В данном случае мое Высшее педагогическое и опыт работы пришел не к месту. Заработная плата низкая. Сколько именно, сказать отказался, но намекнул, что на зарплаты 45 тыс. точно не видать.
На любой вопрос отвечал уклончиво тоже вопросом: "А зачем вам это?"
- В среднем в группе какое количество детей?
- А зачем вам это? А сколько вас устроит?
- Какой график работы?
- Вот пройдете третий этап собеседования и узнаете!
Очень боится конкуренции. Узнав, что я живу в Павшинской Пойме (это рядом с Красногорском), стал интересоваться, не убегу ли я потом к ним. Я объяснила, что цели бегать по клубам у меня нет, что ищу стабильное место с карьерным ростом, но его мой ответ явно не удовлетворил. Видимо не очень уверен в себе или понимает, что с таким руководством, как он убежать можно и очень быстро. Это, кстати, объясняет, почему в клубе всего три педагога, включая его. А в других, в том числе в Павшинской пойме, минимум шесть.
Клуб был пустой. Детей не было. Только один ребенок и то сын управляющего. Малыш очаровательный, очень любознательный. Все хотел присутствовать на собеседовании, на что ему отец (управляющий) категорично заявил, что если он не выйдет из комнаты, в фитнес вечером с ним не поедет. Вот вам и методика раннего развития.
Вывод: из слов работодателя поняла: текучка педагогов большая (абсолютно понятно, почему). Если у вас есть опыт работы и образование - это явный минус. Зарплата маленькая.
Однако, если вы только закончили школу и поступить в универ вам не удалось - БЭБИ КЛУБ в Красногорске примет вас с распростертыми объятьями. Только подумайте, как доказать управляющему, что вы надолго и к конкурентам уходить не собираетесь. Уж очень он не уверен в своих силах.
Ответы
Кристина, директор Бэби-клуба на Новой Риге14-07-2015:
Оксана, добрый день! Меня зовут Кристина, я директор Бэби-клуба на Новой Риге. Я не присутствовала на собеседовании, не могу прокомментировать действия и слова Андрея (но уверенна, что слова, показавшиеся резкими, были просто открытыми и честными). Могу прокомментировать только комментарии, написанные о деятельности клуба, построенные на Ваших догадках и не имеющие ничего общего с фактическими данными. Например, количество детей в группе, график работы четко определены и озвучиваются на собеседовании. Мы ценим опыт и образование, это один из основополагающих критериев подбора (но только один из!). Зарплата сдельная, зависит от количества проведенных занятий, и отражены рамками "от" и "до" в нашем объявлении. Количество педагогов, указанное Вами, не соответствует действительности и т.д. - продолжать можно бесконечно. Если Вы расстроены и/или Вам кажется, что Вас недооценили, Вы можете дополнительно пройти собеседование со мной и прояснить все вопросы. Спасибо!
аноним08-04-2016:
Я просто удивляюсь уровню этой орг-ции !!девушка конкретно описала ситуацию и даже вопросы ,которые задавались на собеседовании ,но почему-то директор ,который изначально не подготавливает своих сотрудников к собеседованию имеет право говорить ,что отзыв построен на догадках ,хотя мне абсолютно ясно ,что девушка по факту описала увиденную ситуацию ,за что ей огромное спасибо ,потому что после реакции директора на данный отзыв ,становится по-настоящему понятно на сколько плачевна ситуация и как глубоко задел этот отзыв директора .Кристина,после драки кулаками не машут ! Вместо того чтобы внятно отвечать на вопросы на 1-ом собеседовании ,вы предлагаете по несколько раз к вам на собеседование приезжать? Сегодня Вы не смогли ответить за действия одного человека ,а что будет завтра? Завтра ни один адекватный человек не придет к вам работать .