Отзыв про Белметаллторг

Иногда бывает, старшие ведут себя деспотично на работе и они, как бы плохо себя ведут, командуют. И что должен делать младший в это время? Он учиться смирению должен, должен подчиняться, причем по отношению к старшему, который, допустим, неправильно себя ведет, если он просто требует выполнения своих обязанностей, то это вообще здесь нет никакого греха. Но, если он при этом унижает, оскорбляет, то, несомненно, он совершает грех, но это его проблемы. Потому что проблемы младшего заключаются в том, чтобы уважительно относиться к человеку.

Первое, что нужно понять, это то, что, если Вы строго и правильно выполняете свои обязанности на работе, то, старшие не имеют внутреннего права на Вас злиться. Обычно, это право он находит, как повод, когда Вы что-то не доделываете, правильно? Ну, когда мы совершаем ошибки, он может выпустить свою злобу. А, если Вы делаете все правильно и он злится? Что надо делать тогда? Надо тогда очень уважительно и смиренно спросить его: «А в чем моя ошибка? Я вот и это делаю так и это, я выполняю все свои обязанности. В чем моя ошибка перед Вами? Почему Вы так строго со мной так разговариваете? В чем ошибка?» Вы можете поинтересоваться у него. И, если он Вам скажет, что, вот ошибка в том то, то Вы можете спокойно отпарировать это и сказать что: «Но, ведь я, же все делаю, почему Вы считаете, что это ошибка?» Если Вы его уважаете. Но, если Вы его не уважаете, то Вы не сможете этого сказать. Почему? Потому что единственный способ общаться со старшими и отстаивать свои права на работе – это уважать их. Потому что, когда человек уважает старшего, он может с ним общаться на любые темы, нет проблем. Если он уважает и выполняет свои обязанности очень четко и хорошо. То, любые попытки его унизить, они будут заканчиваться печально для старшего, потому что Бог на стороне младшего в этом случае будет.

Теперь у меня такой вопрос: «Как Вы думаете, почему человека эксплуатируют на работе? В чем причина? Почему его унижают? В чем основная причина? (Обращается к залу) Почему человека унижают, в чем причина? [не слышны ответы из зала] Да, есть две основные причины. Первая причина – это невыполнение своих обязанностей, за это его унижают. Вторая причина, если человек очень сильно привязан к работе, на которой он находится, он боится ее потерять, то этот человек унизил сам себя уже. Старшие очень хорошо видят, кто боится, кто нет.

Человек не должен сам бросать работу, где его унижают, но он должен молиться Богу, чтоб Бог дал другую работу и Бог даст. Это факт. Просто, человек никогда не должен быть рабом на работе. Хоть и слово такое рабское «работа». Все равно, человек не должен быть рабом. Но также он не должен отказываться от выполнения своего долга, потому что это другая грань невежества, за которую человек должен отвечать и страдать. Часто бывает так, что мы привыкаем на работе, начинаем немножко понукать старшими, и начинаем отлынивать от работы, таким образом, пытаясь делать так, как себе хочется, а не так, как надо. Бог долго этого не будет терпеть, он накажет за это, сто процентов. Потому что у старшего есть в сердце понимание, как надо, если мы этому пониманию не следуем, таким образом, мы навлекаем на себя беду. Тема ясна? Как строить отношения со старшими.

Отношения с равными. Отношения с равными являются деловыми. Деловыми - это означает, что у них нет глубоких чувств, то есть, в них нет глубины. Но, в них есть самопожертвование. Многие люди думают, что деловые отношения означают отношения, в которых ты мне - я тебе должен, то есть это отношения взаимовыгодные, как люди говорят. На самом деле, не существует в природе взаимовыгодных отношений. Если люди пытаются строить взаимовыгодные отношения, они всегда, кто-то из них обманывает, один обманывает всегда другого, не бывает взаимовыгодных взаимоотношений, всегда один обманывает другого. Понимаете?

Не бывает взаимовыгодных, потому что эти отношения корысти. В корыстных отношениях всегда один эгоизм сильнее другого и перетягивает постепенно на свою сторону незаметно. Не бывает взаимовыгодных отношений в корыстных отношениях, поэтому существуют отношения чести и долга. Если, допустим, Вы видите, что на работе работает равный по отношению к Вам, ну, то есть он занимает такое же положение, как Вы, то честный человек, человек, который имеет честь, будет служить при каждой возможности этому человеку.

Как служить? Помогать ему в работе, уважать его, интересоваться о его благополучии в жизни, заботиться о нем при необходимости. Учитывать его нервно-психическое состояние, его недостатки, слабости характера. Если он, допустим, капризничает, надо его успокаивать, если он злиться, надо не обращать внимания и так далее. То есть отношения любви, увеличивает возможность человека испытывать счастье на работе. Если, допустим, Вы работаете и всем служите вокруг, то сначала, первый этап будет яд, то есть, люди не будут Вас сильно, как бы, воспринимать и будут, понемножку эксплуатировать, будут, как бы, пренебрежительно относиться: «Эй, ты туда, это сделай то, сделай се» И человек должен относиться к этому очень спокойно. Если его пытаются эксплуатировать, то надо ставить на место, причем, делать это очень смиренно. Говорить: «Я, конечно, могу это сделать», допустим, в шутку можно. Смирение, означает шутка. «Я, конечно, могу это сделать, тогда что будет делать вот этот? Это же его работа». В шутку можно сказать. Можно, допустим, сказать, что важно всем стараться выполнять свои обязанности, дать наставления равному человеку. Можно просто сделать то, что просят. То есть, есть разные случаи, но всегда надо быть склонным служить. Если ты видишь, что тебя пытаются эксплуатировать, надо отстраниться и объяснить, что это неправильно. Если тебя просят помочь, надо всем сердцем помочь .