Отзыв про Бизнес-Конструктор

Соискатель

15.06.2016, 13:48

Плюсы компании: Никаких. Хотя зал в котором нас собрали был похож на место сбора то ли йогов, то ли кришнаитов)

Минусы компании: На вакансию юриста было собрано около 35 кандидатов, с учетом того, что в самой вакансии конкретных требований к кандидатам не указано. После показанного вступительного ролика, типа какая компания крутая и тд и тп, стали и вышли человек 10). В процессе трех этапов. На первом собравшиеся соискатели коротко представились и рассказали о себе, почти каждый хотел узнать в чем именно суть работы и какие требования. На все вопросы кандидатов, организаторы отвечали уклончиво и неясно. После него отсеяли человек 15. На втором этапе все поочередно заходили к двум представителям компании и отвечали на очень важные вопросы типа: три ваших самых главных достижения в жизни? что вас мотивирует в работе? какие были проблемы на предыдущей работе? После него отсеяли еще человек 10. К радости или несчастью, на третий этап я не прошел)) Все мутно, непонятно и похоже на сетевой маркетинг) хотелось бы узнать, что это вообще по сути было? В общем, не советую к ним приходить и тратить Ваше время) фото с мероприятия http://savepic.ru/10130363.htm

Ответы

Ирина 15-06-2016:

Спасибо большое за Ваш отзыв. Да, действительно, сегодня проводился групповой конкурс на позицию "Юрист" к нам в компанию "Бизнес-Конструктор". Собеседования на конкурсной основе позволяют более глубоко познакомить потенциальных кандидатов с компанией и трудоустроить одного из лучших соискателей на рынке. Конкурс состоит из нескольких этапов, это, действительно, так. После каждого из этапов кто-то из кандидатов остается (проходит на следующий), кто-то его покидает. Крайне жаль, что у Вас сложилось не совсем приятное первое впечатление. Т.к. мы не в коем случ. не являемся компанией, которая связана с сетевым маркетингом. Я, с радостью, пообщалась бы с Вами более детально и ответила на все вопросы. С ув., Ирина, HR-менеджер.

Соискатель 15-06-2016:

Ирина, спасибо за быстрый ответ! Все же, мое мнение, было бы более эффективней сразу четко очертить требования к кандидатам открытую позицию и сферу их деятельности, что бы у многих не возникали справедливые вопросы, по поводу данной вакансии. Это позволило бы сэкономить и наше, и Ваше время) Один вопрос! На третьем этапе собеседования с кандидатами обсуждались непосредственно их компетентность, навыки и опыт работы в юридической сфере?

Ирина 16-06-2016:

Да, на финальном этапе собеседования (третьем) оцениваются непосредственно профессиональные компетенции и навыки, необходимые для качественного и эффективного закрытия зоны, обсуждается уже имеющийся опыт работы, а также оговариваются более детально функционал и условия труда.

Алексей 30-08-2016:

как по мне, хороший кандидат, идя на собеседование, готовится - знакомиться с компанией/сферой деятельности и может составить приблизительное понимание, что будет требоваться от него по работе. а судить насколько крута компания или нет по ролику глупо

Все отзывы о компании

Ответить на отзыв