Отзыв про Бизнес-Конструктор
Мария
17.05.2016, 16:22
Приятный офис, вежливые и красивые сотрудники.
Потратила свое время:
1) сначала мне прислали тестовое задание (простое, чем-то похоже на тесты по маркетингу в инстутуте). Честно признаться, не люблю ненужную писанину, но понравился сайт компании+заинтересовала вакансия. Убила вечер, сделала;
2) сказали, что тестовое задание хорошее, пригласили на собеседование: собралось ок. 20 чел., нам раздали папки, показали видео о компании (больно уж напомнило собрание сетевиков), потом попросили каждого представиться и вкратце рассказать о себе (зачем мне слушать 19 других человек? Ребята, конечно, собрались интересные и умненькие, но все же - почему я трачу на это свое время?) В течение самопрезентации каждого из нас трое сотрудников отдела кадров делали пометки. Потом попросили на маленьком листике написать размер желаемой ЗП на испыт. срок + ЗП после испыт срока+ур-нь английского, собрали листики , удалились, через 30 мин пришли и назвали около 7 человек, с которыми хотят продолжить общение.
Все было пафосно и "без человеческого лица".
Я встречала людей, которые могут за 5-10 мин. телефонного общения умудрялись выяснить все необходимое о соискателе и лишний раз его не "дергать" тестами и пустыми собеседованиями.
С моей точки зрения, это неуважение к соискателям.
Очень хочется верить, что мое первое впечатление было обманчиво.
1) сначала мне прислали тестовое задание (простое, чем-то похоже на тесты по маркетингу в инстутуте). Честно признаться, не люблю ненужную писанину, но понравился сайт компании+заинтересовала вакансия. Убила вечер, сделала;
2) сказали, что тестовое задание хорошее, пригласили на собеседование: собралось ок. 20 чел., нам раздали папки, показали видео о компании (больно уж напомнило собрание сетевиков), потом попросили каждого представиться и вкратце рассказать о себе (зачем мне слушать 19 других человек? Ребята, конечно, собрались интересные и умненькие, но все же - почему я трачу на это свое время?) В течение самопрезентации каждого из нас трое сотрудников отдела кадров делали пометки. Потом попросили на маленьком листике написать размер желаемой ЗП на испыт. срок + ЗП после испыт срока+ур-нь английского, собрали листики , удалились, через 30 мин пришли и назвали около 7 человек, с которыми хотят продолжить общение.
Все было пафосно и "без человеческого лица".
Я встречала людей, которые могут за 5-10 мин. телефонного общения умудрялись выяснить все необходимое о соискателе и лишний раз его не "дергать" тестами и пустыми собеседованиями.
С моей точки зрения, это неуважение к соискателям.
Очень хочется верить, что мое первое впечатление было обманчиво.
Ответы
Ирина 17-05-2016:
Мария, да, действительно, мы отправляем тестовые задания потенциальным кандидатам для предварительного определения профессионального уровня соискателя. Это помогает оптимизировать время при закрытии вакансии, а также сохранить драгоценное время кандидата.
По описанию пункта 2 мне становится ясно, что Вы были на конкурсном собеседовании подбора персонала к нам в компанию, что позволяет построить отношения с соискателем на максимально честной и прозрачной основе.
Я бы с радостью пообщалась с Вами и ответила на все вопросы. С ув., Ирина (HR-менеджер компании).
Ответить на отзыв
Регионы
- Киев
Другие компании
Международная Академия строительного и промышленного комплекса
Международная Академия строительного и промышленного комплекса 
