Capital & Letters Academy
Capital & Letters Academy работает в сфере международного консалтинга в обучении.
Наши Клиенты – современные люди, которые понимают важность обучения, умеют ценить качество и индивидуальный подход.
Оказываем услуги по индивидуальному обучению в Москве: иностранные языки и любые другие предметы, включая подготовку к российским и международным экзаменам.
Также работаем в направлении обучения за рубежом (от краткосрочных языковых программ и бизнес тренингов до подготовки и организации поступления в зарубежные школы и ВУЗы).
У нас нет шаблонных программ, всегда идем от определения цели Клиента, и формируем программу обучения с максимальной гибкостью и вниманием к индивидуальным потребностям Клиента.
Занятия проходят один на один или в мини-группах до 4 человек, в удобное время, в комфортном месте по желанию Клиента (дома, в офисе, кафе или в наших уютных аудиториях на Тверской,16).
Работаем как в индивидуальном порядке, со взрослыми и с детьми, так и с компаниями по обучению сотрудников.
Наша основная задача - предоставление услуг на исключительно высоком уровне качества и сервиса, пытаемся вывести сегмент обучения на кардинально новый уровень, отличный от того массового «хождения по кругу», который в основном предлагают сейчас в Москве языковые школы.
2. Мега-удобное расположение офиса. Тверская, из метро можно попасть не выходя на улицы.
3. Возможность досконально изучить образовательный рынок. Компания берётся за очень сложные и трудоёмкие проекты, что позволяет наработать гигантский опыт в этой сфере.
4. Оплачиваемые командировки в США и ЕС. Редко, где-то раз в полгода-год есть возможность поехать на образовательные конференции - очень крутой бонус.
5. Понимающее отношение руководства к личным делам подчинённых. Можно отпроситься с работы, взять выходной или запланировать отпуск в любой момент.
2. Непостоянство руководства. За неделю могут подряд принять три противоречащих друг другу стратегии, требовать их сиюсекундного исполнения и возмущаться, что сотрудник не следует новым требованиям сходу. Генеральный директор очень любит озвучить одно, затем подумать на досуге, принять решение о другом, не поделившись им ни с кем, а затем прийти в раздражение из-за того, что сотрудник не в курсе его внутреннего мыслительного процесса. На критику его позиции и указывание на логические промахи или собственные предшествующие слова реагирует как на личное оскорбление.
3. Переработки. Выйти в субботу, задержаться до 10 вечера, когда пришёл к 9 утра, не пойти на обед из-за загрузки - всё это норма и всё это не оплачивается никогда.
4. Отсутствие карьерного роста. Компания не планирует расширения, поэтому и вертикального роста не подразумевается. Могут изменить запись в трудовой книге, однако фактически ничего не меняется.
5. Дополнительные обязанности. Нечётко сформированная должностная инструкция позволяет руководству ездить на подчинённых и просить их выполнять те функции, которые потребовались в данный момент - провести исследование рынка мобильной связи, подобрать квартиру для экспата, перевести договор об аренде, сформировать картинку в фотошопе, съездить с документами по личным вопросам и т.д, и об этом просят менеджера по продажам. Практически всё это никак не компенсируется и не оплачивается, а зачастую не удостаивается даже похвалы.
6. Отсутствие ДМС и компенсаций. Мобильный телефон используется личный, характер работы предполагает разъезды, однако проезд никак не компенсируется. Суточные выдаются по минимуму.
tl;dr - Бесценный опыт в хорошем коллективе, который, к сожалению, паршиво оплачивается и даётся объёмным трудом. Беда всех стартапов,
- Москва
Международная Академия строительного и промышленного комплекса 
