ЧП "СПС"

У меня специальность снабжение, ВЭД, логистика.
Я часто мониторю этот сектор вакансий уже долгое время.
И я заметил, что ряд фирм в Харькове с периодичностью примерно 2-3 мес выставляют на разных сайтах по трудоустройству одни и те же вакансии.
Например,
Приправка, Аптека-95, UBC- менеджер ВЭД,
Сантан-менеджер по логистике,
Новый стиль, Термолайф- менеджер по снабжению,
Будмен, UBC, Максус- менеджер по закупкам.
По какой причине это делается, судите сами. Характерно, что другие вакансии от этих фирм встречаются гораздо реже.
Я делаю для себя такой вывод: даже если мне и удастся там поработать, то недолго.
Поэтому я избегаю высылать туда свое резюме.
Никому не советую обращаться в эти компании по поводу трудоустройства на указанные должности.

Меня восхищают люди, дающие подобные отзывы, при том, что даже вблизи самой компании никогда не были. А если бы были хотя бы на собеседовании, знали бы, что "Лариска" работала рядовым менеджером по производственному персоналу (два месяца назад переведена в другой отдел, на другую должность) и соответственно не имела полномочий собирать кого-либо и отдавать подобные приказы. Все сотрудники компании об этом знают, и соответственно не написали бы подобного отзыва. Вопрос- кому это надо, если человек не имеет никакого отношения к компании?
Мы долго не могли понять, думали, что возможно это происки конкурентов, либо обыкновенный троллинг. И лишь, когда на наш e-mail пришло коммерческое предложение от компании, которая за 400$ в месяц обеспечит хорошую репутацию нашей компании, удалив все негативные отзывы, все стало на свои места.
Если кому нибудь будет интересно, могу дать ссылку на их сайт.
Мы дорожим нашей репутацией и придерживаемся философии win-win-взаимовыгодных отношений с партнерами, поставщиками, сотрудниками и т.д. Именно этим и пользуются такие компании, для которых цель оправдывает любые средства.
Поэтому, читая отзывы, примите во внимание, что чем больше общих фраз о том как все плохо и чем меньше конкретных фактов с должностями и фамилиями, тем больше вероятности, что этот отзыв написан подобной конторой.

Это, что- форум тролей? Кто не в курсе о таком явлении как тролинг, обратитесь в Wikipedia. Из всех отзывов о Приправке, максимум 5 от людей, которые хотя бы раз были там. Все остальные, от пару тролей, отзывы которых можно без труда найти, как минимум, на половине форумов этого и других сайтов.
Я работал на Приправке и могу дать реальную инфу о компании:
это далеко не Филип Моррис по уровню зп, соц пакету и системности; но и их обороты, и как следствие финансовые возможности меньше, раз так в 1000;
но и история компании, чуть больше 10 лет, а не несколько сотен, как у большинства транснационалов. За это время из местечковой компании в арендованном овощном магазине, Приправка стала лидером на ранке натуральных приправ, опередив более 30 зарубежных и Украинских компаний.
За это время я не помню случаев задержки или не выплаты зп, кроме случаев увольнения за воровство или грубое нарушение трудовой дисциплины (прогулы, пьянство). Знаю факты, когда уволившемуся регионалу выплачивали премию за сезонные продажи, после подсчетов всех возвратов, на эти деньги он даже не рассчитывал. Принцип руководства- не иметь долгов, репутация- стоит миллионы, на обмане не заработаешь.
Компания всегда платит по счетам, не было ни одного иска за неуплату долгов.
Компания устояла в кризисные времена не сократив персонал и не урезав зарплат. А это удалось не многим.
Приправка постоянно растет и развивается и как следствие процессы постоянно меняются и возникают моменты неразберихи и не понимания, кто за что отвечает. И в большинстве случаев сотрудники инициируют прописание процессов.
Относительно секты, все ложь. Я не знал ни одного человека в компании, который хотябы косвенно был связан с саентологами. Тесты ПЕРФОРМИИ используют при найме. Основная цель этих тестов, это определить на входе, на сколько кандидат может быть результативен именно на этой должности. К примеру: продажник должен быть активным, настойчивым, хорошо комуницировать, а бухгалтер- склонным к рутине, внимательным к мелочам, не болтливым.
Мой совет- не верьте всему, что написано, а хотя бы прийдите на собеседование, интуиция подскажет.