ЧП "СПС"

Лариса Владимировна вот вам реальная картина
1) по заработной плате(декабрь 2012 года) по должности грузчик-комплектовщик.Первая выплата 7 декабря (пятница); сумма 110 грн.(один отработанный день за ноябрь 2012г,я поступил на работу 31 ноября 2012 года) ВТОРАЯ выплата 21 декабря(пятница);сумма 1210 грн (одиннадцать отработанных дней).А премию за декабрь месяц я получил аж в конце января 2013 года.сумма 442 грн.За остальные отработанные дни в декабре 2012 года я получил аж после нового года при первом дне выплат(Совсем не 3000 грн как вы озвучили на собеседовании!!!!). ПРАВДА состоит в том, что текущая отработанная неделя в ближайший день выплат (две пятницы в месяце) не выплачивается а переносится на следующий день выплат.А что касается премии,то она вообще задерживается на месяц.А если сотрудник увольняется по собственному желанию,премию за последний месяц не дают.Моя премия за май 2013 года ушла в карман директора ЧП СПС Рябчук О.Л.,а также в карман собственника всех ЧП:(ЧП СПС,ЧП Парфюм и т д)Зинчук А.В.Хотя в опубликованной вакансии значилась сумма 3000 грн.ЭТО далеко не так.
2)Что касается вообще не научных тестов московской фирмы "Перформия"предлагающихся пройти на собеседовании у Вас.Могу сказать,что фирма "Перформия"г.Москва является головным офисом секты Рона Хаббарда на территории постсоветского пространства.В России силы ФСБ уже два раза закрывали в москве данный головной офис секты Рона Хаббарда.В 42 цивилизованных странах мира деятельность секты Рона Хаббарда запрещена.ТОЛЬКО У ВАС НА фирме назначение на какую нибудь должность идет с одобрения московских деятелей секты Рона Хаббарда.
3)Фактически работа отдела по найму персонала дублируются московскими сектантами.
4)Подбор персонала ориентирован на подыскивание людей с маленькими профессиональными навыками а то и вообще без опыта работы.По крайней мере это видно по производству
(продолжение следует!!!)

Грубейшие нарушения прав сотрудников. Нарушения трудового законодательства, причем явные и циничные, заявление руководства, что у нас свои законы, а законы государства если они отличаются соблюдать не надо.
Организация полностью подконтрольна головной организации, которая находится в Америке. Они даже могут потребовать, чтобы кого-то уволили, даже незаконно - и это будет выполнено.
Зарплата низкая - могут вообще не платить, так как сотрудник якобы в чем-то провинился. Если же сотрудник работает хорошо, то в лучшем случае зарплата едва дотягивает до минимальной.
Все сотрудники обязаны писать доносы друг на друга.
Все сотрудники, независимо от должности, в любую погоду должны выходить и раздавать листовки - бесплатно.

В настоящее время ЗП выплачивается тремя частями: официальная часть + чёрная + аванс 20 числа каждого месяца. Официально весьпроизводство сидит на минималке - 990 гривень. Отношение к людям очень плохое, можно сказать скотское, квалифицированных кадров практически нет - ушли при давлении со стороны директора и начальника СБ , те что остались - приближенные руководства( сексоты ). Ситуация на производстве критическая - склад забит, много просроченного товара, администрация нашла выход из положения - перебивка сроков реализации на всём негодном товаре (срок продлевают на год!). приправы - всё перебивается и выкладывается обратно на склад. Ужасно.

Всем привет.Усаживайтесь поудобней.Немного расскажу Вам о наболешем.
Зарплата.Как ее насчивают не знает никто.По-моему методом ТЫКА по клавиатуре.И даже зарплатный файл предоставленый финотделом не проливает свет на эту тайну.Люди отработавшие совершенно одинаковое количество времени и объем работы,могут получить абсолютно разную ЗП.Почему?Не знал никто.
Я отдал этой конторе почти два года жизни,прошел все,от стажера до управляющего,и терпение закончилось.
12-часовой рабочий день,ладно,можно привыкнуть.Но нельзя привыкнуть к БЕЗДАРНЫМ попыткам РУКОВОДСТВА компании "аля повысить эффективность продаж и качество работы".Люди,которые дальше офиса ничего не видели,не имели опыта работы ,думают что они все знают и умеют и так будет правильно.Было все:штрафы,переводы на другие объкты,угрозы увольнением...
Как говорил мой тогда руководитель:"В нашей компании гибкая система штрафов..."Поощрять они не умеют,только наказывают.
Правда,не приятно,когда приезжает очередной человек с центрального офиса,и рассказывает тебе какой ты говнюк,ничего не делаешь,и вобще тебе тут не место,втаптывает в грязь другими словами,а сам же ничего даже не понимает о том, в чем тебя упрекает.Стоишь,молча слушаешь,и изо всех сыл держишь себя в руках, чтобы не сорваться.
Единственный человек который отчитывал по делу и мог даже похвалить - был наш руководитель!!!
Санузлов там нет,бывает зимой пропадает электричество и еще куча всяких проблем,решение которых ложиться почему то на самих работников,а не на людей отвечающих за это, которые сидят в офисе.
Бывали моменты,когда приходилось работать и полтора месяца без единого выходного...
Соцпакет... Ага...Выбить оплату больничного или сессии - миссия практически не выполнима,но все же удавалось.Да и то копейки...
Зарплата,в зависимости от не понятно от кого.На хорошее место попасть не просто,там РРРСы знакомых подтянули.
Я вам скажу,АБСОЛЮТНО ВСЕ сотрудники розницы держаться на работе только из-за того,что иногда можно"намутить" немного.
В этой канторе Вы никто,и зовут Вас никак,Вас легко можно уволить,перевести на другое место,оштрафовать,и ничего сделать нельзя с вашей стороны,никто мнения не спрашивает.
Ушел сам.Так как надоело выслушивать по-поводу того что на нашем производстве,который размещен на конце света) и люди туда впринципе не заходят и вина за это целиком и полностью лежит на персонале.
Как уволился - как будто заново на свет родился...Много людей еще при мне распинались:"Все увольняюсь!!!",а некоторые до сих пор сидят...И так же жалуются и распинаются...
Так что подумайте 100500 раз прежде чем устраиваться на работу в Приправку..

За любую оплошность срезают ЗП и это в главном офисе с обычных сотрудников. Руководители позволяют себе обзываться, грубить, всячески хамить и т.д. - это для приправки нормально. спс- пережиток прошлого века. Это не компания, пародия на компанию. ЗП официальная - минимальная, иногда даже половина от минимальной (пол.ставки), остальная часть в конверте и ее могут вам вообще не дать (просто вашему шефу так захотелось). Люди по долгу не работают, даже те кто в таких условиях проработал 4, 5 лет - уходят. Рекомендую не идти работать в эту клоаку, ведь карьеры здесь нет, а хамства и грубости наслушаетесь вдоволь, и это за те средние деньги которые здесь платят. Не лучший выбор. Лично имел не осторожность и попал в эту компанию, теперь вот думаю, ждать год и уходить или уходить сейчас ...

1.Не ходите на собеседования! Вас встретит Ачкасова Л. В. все что будет делать разводить, чтоб забить свою базу данных! А, на самом деле вакансий нет, все что ей надо так ваши данные чтоб забить базу данных. Предложит пройти тесты не ведитесь, это тест взят и течения Хаббарта (основал религию (секту)- саентологи), тест псевдонаучный!!! Обходите это заведения стороной!!! 3.Очень низкие зарплаты, естественно белыми по минимуму. Текучка кадров поразительная. Постоянно уходят сотрудники и причина у всех одна из двух «Нашел работу, где платят больше» или «Нашел работу, где я буду реально чем-то заниматься полезным, а не изображать изо дня в день бурную деятельность». Работы на самом деле меньше, чем все отделы пытаются изобразить. Отдел персонала набирает сотрудников для выполнения плана, а потом не знают, зачем они тут нужны и увольняют. Очень развита бюрократия, как нигде. Чтобы запросить минимальную информацию (хоть одну цифру) у человека за стенкой. надо писать служебку, подписывать у своего начальника, потом у руководителя через секретаря, сканировать и отправлять по электронной почте начальнику сотрудника, у которого надо запросить информацию. В общем, плохая организация работы в целом, что приводит и к текучке кадров, и к недовольству сотрудников. А глаза пытаются замылить шикарными праздниками и цветами. Не советую тут работать.

Очень низкие зарплаты, естественно белыми по минимуму.
Текучка кадров поразительная. Постоянно уходят сотрудники и причина у всех одна из двух "Нашел работу, где платят больше" или "Нашел работу, где я буду реально чем-то заниматься полезным, а не изображать изо дня в день бурную деятельность".
Работы на самом деле меньше, чем все отделы пытаются изобразить. Отдел персонала набирает сотрудников для выполнения плана, а потом не знают, зачем они тут нужны и увольняют.
Очень развита бюрократия, как нигде. Чтобы запросить минимальную информацию (хоть одну цифру) у человека за стенкой. надо писать служебку, подписывать у своего начальника, потом у руководителя через секретаря, сканировать и отправлять по электронной почте начальнику сотрудника, у которого надо запросить информацию.
В общем, плохая организация работы в целом, что приводит и к текучке кадров, и к недовольству сотрудников. А глаза пытаются замылить шикарными праздниками и цветами.