Дринк дистрибьюшн систем

Прочитавши предыдущий отзыв, не мог не написать.
Все плохие отзывы оставляют жлобы только.
отработал, что-то не получилось, иди дальше работай, развивайся. Зачем наговаривать на других?
Приходил на ТП HoReCa, собеседование проводили Наталья и Константин, Наталья все рассказала, объяснила, все понятно. Портфель большой, з/п нормальная, изучил компанию (поверхностно) понравилось.
После встречи с Константином понял, работать под его руководством нет желания. Сидит человек и представляет себя неизвестно кем, человек оторван от земли полностью (под кайфом). ( куда смотрит руководство). Задаю вопрос, ответа нет (человек в нирване).
Почему-то на встрече убожество было не Наталья.
Извините, если кого-то обидел.

-отсутствие должностных обязанностей( что называется, придумай себе сам). Все бы ничего, но по итогу вообще окажется, что ты должен делать все и все знать.
-куча "начальников" и людей которым ты должен,+ культура общения (не считая коллег по отделу) мягко говоря, хромала.
-маленький отпуск 10 дней!!!!, и в тот ты умудряешься работать, потому что кому-то надо и без тебя не могут обойтись
-много формализма + к профессиональному мнению не прислушиваются. У "руководителей" есть свое мнение и оно правильное, и ты должен в лепешку разбиться, но чтоб все было так, как он хочет. Все же у нас менеджеры. Плюс отсутствие понимания специфики работы.
-плохой технический уровень подготовки кадров!!!!
-нервотрепка из-за некомпетентности, хамоватости коллег, с которыми приходится общаться и чьи хотелки приходится выполнять(опять же таки, упирается в должностную инструкцию)

Отсутствие перспектив.
Отсутствие индексации з/п (если вы считаете что подъем на 5% за 3 года это нормально при существующей инфляции).
А теперь о главном, главный идеолог ДДС Фокша В.В. замечательный ТОП манагер ведущий всех к "светлому будущему" по принципу "белая полоса, черная полоса, хвост и полная з-ца".
Основной принцип директора "Мне не нужны профессионалы, мне нужны люди которым я доверяю" (С). "Мне плевать что там написано, как я сказал так и будет" (С).
Отсутствуют должностные обязанности, их никто не прописывает, все на ручном управлении (со склерозом), обязанности и должностные инструкции никто прописывать не собирается т.к. так проще найти "козла отпущения" и свернуть все на него.
ТОП менеджеры не знаю какой отдел чем занимается и чем должен заниматься.
В ДДС никто не знает ассортимента, спросите любого директора филиала про ассортимент виски или французского вина, и не услышите ничего кроме тяжелого сопения.
Планирование продаж вроде как есть но никто его не выполняет, в результате постоянные OOS.
В общем если вы хотите доработать пару лет до пенсии, то попробовать можно.
Если вас интересует корпоративный футбол (за ваш счет) или пляжный волейбол то можете походить.
Если вы захотите уволиться будьте готовы к тому что з/п вам полностью не отдадут, нервы попортят, и попробуют оставить вас поработать на птичьих правах пока не найдут следующего претендента купившегося на красивые сказки о величии алкогольной дистрибуции и его "Короля".

Первая отрицательная сторона-это низкая заработная плата, которая не повышалась в течение 3-х лет.При чём за эту заработную плату ты выполняешь свою работу+работу тупорылой работницы, которую привёл директор, в итоге её всё-таки увольняет пан Ф
Сейчас з/п в Киевском филиале повысили всем и причём з/п в Киевском филиале намного выше сотрудников других филиалов ДДС,занимающих аналогичные должности.
В офисе многие "старожилы" держатся на такой мизерной з/п из-за своей лени и некомпетентности, их больше никуда не возьмут. Почти все офисные работники 70 % своего рабочего времени сидят в интернете и выполняют работу по принципу рефлекса собаки Павлова, особо не думая. Поэтому какие-то нововведения и правила очень всех огорчают. Вечером, когда приходят торговые все в офисе бурно изображают рабочий процесс.
В ДДС применяются шрафы к сотрудникам, причём шраф может заплатить тот кто ни в чём не виноват,
Новый директор киевского филиала очень любит тех сотрудников, которые ходят с ним бухать и хихикают.Такие могут рассчитывать на его помощь и могут быть вечными сотрудниками ДДС. Но он даже не знает кто что делает и мало чего понимает в работе, постоянно консультируется у Р. и К.
Уважаю только торговых(кроме супервайзера КА-ов), вот они действительно работают и отрабатывают свои деньги.

Отношение к людям со стороны высшего руководства полное говно служба безопасности копает только под своих всю дебеторку вешают на торговых зарплату не выдают месяцами придерживают служба безопасности хуже мусоров пресует по каждому поводу каг будто ты уголовник в апреле месяце из-за них уволился директор филиала финансовый директор Супервайзер правого берега и 6 торговых представителей офис менеджер кладовщик Кам менеджер короче ушел весь филиал руководство полное говно люди не ценятся бензин платят через два месяца. Зарплату через три так что если пришло знай что кусков десять а то и больше нужно вкинуть в бенз и то не факт что их тебе оплатят еще нужно у них взять в кредит планшет за три Тысячи и гнить как последнее говно

Отрицательных сторон в компании не меньше положительных. Я бы даже сказал - больше!!! Поддержка коллег и руководства филиала это конечно хорошо, но вот что делать с отношением самого руководства компании? Когда-то работать в компании ДДС было большой честью для любого уважающего себя человека, но сейчас....Зарплата с момента основания компании не поднимались, но зато цены на алкоголь выросли в разы...Такое чувство складывается, что если бы компания была создана в СССР, то и зарплаты у торговых представителей на сегодняшний день составляли до 1000грн!!! Исходя из выше сказанного могу смело сделать вывод, что компания не очень заботиться о своих подчиненных...Ах да...И чтобы обозначить, что наша компания вышла на Европейский уровень, мы теперь играем в футбол между другими филиалами!