Отзыв про Дринк дистрибьюшн систем

Сказать в глаза руководству о его не компетентности у Вас не хватает не сил, не смелости, а это уже как минимум смешно с Вашей стороны. Ни чьё мнение не пропускалось мимо ушей и все пожелания сотрудников было учтено новым руководством, а взамен ловите все "НАИЛУЧШИЕ" комментарии, чтоб всё вернули на свои места, а именно не напряжную работу за прошлые года!

О, Днепр включился в программу по отбеливанию. То-то Ксюша сегодня такая довольная была - получила карт-бланш. Молодец кто-то, 3 оправдательных коммента с 10-минутной разницей. Можно объединять в один. А кто признает, что поставили у руля не того человека? А насчет "сказать в глаза" после фразы на собрании, какая она злопамятная - наверное, действительно, не все могут. Не все ещё другую работу нашли. В процессе. И в глаза, кстати, тоже говорили. А по поводу бардака - Донецк всегда был в лидерах и вдруг бардак?! А кто об этом судит? Тот, кто с Днепра сюда и носа не показывал? Не нужно писать то, чего нет (по крайней мере не было до известных событий).

Не буду скрывать, да, объединяйте в один все мои три комментария с 10-ти минутной разницей! Она злопамятная? Вы её боитесь? Да у человека целыми днями слёзы в глазах стоят от вашего поведения! Всё что не случается у нас, всё что в компании не по Вашему, коллеги, Вы ещё 3 года обсасываете ходите и всё перекрутите с головы до ног(( СПЛЕТНИКИ.....Предыдущий руководить Вам тоже не в милость был, когда ТП не получали желаемые ЗП. И пожалуйста, не пишите тут за всех, у каждого абсолютно своё мнение!!!!!!!!!! Всем удачного рабочего дня!!!

че то подумалось: центральное руководство ДДСа чем то напоминает теперешнюю власть - народ открыто заявляет тчо руководитель в ДОнецке мыгко говоря и не руководитель вовсе, а так - истеричная неудовлетворенная бабенка исступленно требующая внимания, а ЦО заявляет что мол все норм, а если не норм - то то смотрите пункт первый или мы пришлем своих церберов и насильно сделаем все норм. странно, поскольку днепр сам должен видеть что система в донецком филиале была налажена на отлично и приносила немалые прибыли компании, а сейчас эта система разгромлена неудовлетворенным, несчастливым и некомпетентным существом в юбке, цифра прибыли приближается к 0, да и вряд ли на таких руинах построишь что то дельное, ну во всяком случае ОКсана далеко не тот человек чтоб что то строить, а у ЦО все попрежнему впорядке. или может они забыли что работу то делает не компания, а люди которые в ней работают. и если они хотят променять преданных и квалифицированных людей на 1 плохого рук-ля и кучи ее таких же найденышей среди знакомых и прочего приближенного круга, то подобной компании приходится только посочувствовать. и судя по последним тенденциям, не иначе как компания решила просто самоликвидироваться для каких то лишь им известных корыстных целей.

а, ну и да - извините за нескромный вопрос к товарищу днепропетровцу, но как руководитель может считаться адекватным и вообще руководителем, если он плачет когда подчиненные его не слушаются? извините, с каких пор данное поведение считается приемлемым для руководителя? детский сад, ей богу. я так и вижу как товарищ самый главный директор чего-то-там, умный и солидный человек в костюме и дорогих часах нет-нет да и всплакнет в кружевной платочек когда какой то нерадивый менеджер ослушается его. и еще, я так понимаю что вы предлагаете в качестве мотивации для работы жалость к теперешнему руководителю. отличная мотивация))

Ничего страшного. Этот момент в компании когда то должен был произойти. Новая кровь в лицах новых ТП или пойдет на пользу, или приведет в полную ЖОПУ. Но дайте шанс новому директору. Конечно со всеми кадровыми изменениями она немного погорячилась. Всем положительного настроя, и терпения. С другой стороны продажа с борта, как торговля семечками СТАКАН.

ну да - ведь не так просто найти грамотных и опытных менеджеров в компанию, которая не так давно прославилась поражающей своей масштабностью текучкой кадров и непомерно раздутым паркинсовскими должностями управленческим аппаратом.